RESUM
      
      
      La confian‡a en l'…mbit empresarial ‚s un dels elements que ve sent estudiat per la literatura del Management des de fa dŠcades. Partint d'una concepci˘ de la ?empresa? com a organitzaci˘ humana, el fenomen de la confian‡a resulta nuclear en l'activitat di…ria, ja que incidix directament en la interdependŠncia dels seus membres, de la que dep‚n al seu torn l'Šxit dels objectius propis i de l'organitzaci˘ (Brocker t'al., 1997; Davis t'al., 2000; Early, 1986; Podsakoff t'al., 1990; Rich, 1997).
      Un dels models seminals sobre la confian‡a organitzativa ‚s el de Mayer et al. (1995), de naturalesa universalista, i en el que destaquen els tres elements que antecedixen la generaci˘ de confian‡a ? L'habilitat, la benevolŠncia i la integritat-. Els autors reconeixen l'existŠncia d'un paralúlelisme entre els tres antecedents del model i els tres elements proposats per Arist˘teles perquŠ existisca una bona comunicaci˘. Les Łltimes investigacions afirmen que la influŠncia dels tres antecedents en la generaci˘ de confian‡a varia segons qui siga el depositari de la confian‡a (Knoll, 2008). No obstant aix•, estes afirmacions patixen d'una explicaci˘ coherent que justifique els resultats obtinguts. 
      Donada la coherŠncia que t‚ el model de Mayer et al. (1995) amb les idees aristotŠliques, esta tesi doctoral oferix una explicaci˘ te•rica a partir de l'estudi de l'acci˘ humana d'Aristoteles. En concret, i prenent la distinci˘ aristotŠlica entre racionalitat pr…ctica (praxi) i racionalitat instrumental (poiesis), s'ha realitzat un nou paralúlelisme amb quŠ estudiar la distinta influŠncia dels antecedents de la confian‡a organitzativa del model de Mayer et al. (1995) en les relacions entre directius i subordinats. A partir de la nova proposta te•rica, s'establixen unes hip•tesis que es contrasten amb un estudi empˇric de 163 comandaments intermedis a quŠ se'ls pregunta per la confian‡a generada pels seus directius i la confian‡a generada pels seus treballadors. 
      Els resultats obtinguts posen de manifest la potŠncia que t‚ la consideraci˘ explˇcita de les racionalitats pr…ctica i instrumental per a explicar la distinta influŠncia dels antecedents de la confian‡a organitzativa del model de Mayer et al. (1995) en les relacions directiu-subordinat. Per•, sobretot, este treball permetr… concloure que la ?bona intenci˘' en el comportament, ‚s condici˘ necess…ria perquŠ es genere confian‡a en qualsevol relaci˘ directiu-subordinat, amb les importants implicacions pr…ctiques que suposa admetre que el `para qu‚? est… per damunt del ?com' en la construcci˘ de relacions d'interdependŠncia.