En la nova era de tecnologies de la informació, els sistemes tendixen a ser cada vegada més dinàmics, compostos per entitats heterogènies capaces d'entrar i d'eixir del sistema, interaccionar entre elles, i adaptar-se a les necessitats de l'entorn. Els sistemes multiagent han contribuït en els últims anys, a modelar, dissenyar i implementar sistemes autònoms amb capacitat d'interacció i comunicació. Estos sistemes s'han modelat principalment, a través de societats d'agents, les quals faciliten la interacció, organització i cooperació d'agents heterogenis per tal d'aconseguir diferents objectius. Amb la finalitat que estos paradigmes puguen ser utilitzats per al desenvolupament de les noves generacions de sistemes, característiques com la dinamicitat i capacitat de reorganització han de ser incorporades en el modelat, gestió i execució d'estes societats d'agents.

La reorganització en societats d'agents oferix un paradigma per dissenyar aplicacions obertes, dinàmiques i adaptatives. Este procés requerix determinar les conseqüències de canviar components del sistema, no sols en funció dels beneficis que es poden aconseguir sinó a més a més, mesurant els costos d'adaptació així com l'impacte que estos canvis tenen en tots els components del sistema. Les propostes actuals de reorganització es centren en enfocar la reorganització com una resposta de a certs canvis, o bé com un mecanisme per millorar la utilitat del sistema. No obstant això, no es poden definir mecanismes complexos de decisió que obtinguen la millor configuració dels components organitzacionals en cada moment, basant-se en una avaluació minuciosa dels beneficis que es podrien obtenir així com dels costos associats al procés.

Centrant-nos en este objectiu, esta tesi explora l'àrea de reorganització en societats d'agents i es centra principalment, en una proposta novedosa per reorganització. Esta proposta oferix un suport de presa de decisions que considera canvis en múltiples dimensions organitzacionals, i obté l'adaptació que té associada la millora més gran d'utilitat, tenint en compte els costos associats al procés de reorganització. Considerant diversos requisits de la configuració futura que es podria obtenir, la nostra proposta prediu l'impacte de la reorganització en dos termes: els costos que es requerixen per aplicar el procés, i els beneficis i costos que la reorganització causa en tots els components de la societat. A més a més, el fet de considerar canvis en diverses dimensions organitzacionals, incrementa el ventall de possibles solucions.