Resum

      Aquest treball té com a objecte general l’estudi empíric de la satisfacció laboral dels professionals tècnics del sector de la construcció a la Comunitat Valenciana, des de la perspectiva dels mateixos investigats, a través d’un enfocament qualitatiu. Es pretén descobrir com viuen, senten i perceben la seua activitat laboral aquests professionals; analitzar si se senten satisfets en la quotidianitat de la seua faena; descriure els aspectes generadors de major satisfacció laboral i els factors d’insatisfacció laboral, així com aprofundir en temes tan actuals com l’estrès laboral i la conciliació entre la seua vida laboral i personal, entre uns altres. Però no es pretén predir ni universalitzar estenent cap al futur o cap a altres casos els resultats; per contra, l’interès s’orienta a analitzar casos concrets en la seua particularitat temporal i local i a partir de les expressions dels investigats, d’ací la metodologia qualitativa i el caràcter exploratori.
      
      La estratègia metodològica utilitzada per a l’obtenció de dades és l’entrevista en profunditat, que ha permès explorar els significats dels subjectes estudiats i captar detalls i matisos expressats amb el seu sentir i el seu propi llenguatge. A més, a través d’una estratègia gradual de mostreig, s’ha seleccionat i entrevistat una mostra de quaranta professionals tècnics de la construcció, arquitectes i arquitectes tècnics de titulació, de diferent sexe, edat i experiència professional. El contingut íntegre de les entrevistes ha estat enregistrat i transcrit per a la posterior anàlisi i interpretació. 
      
      Es conclou que, en general, els professionals entrevistats estan satisfets amb la seua faena en el sector de la construcció, en gaudeixen i descriuen globalment la seua experiència laboral en termes positius. Els factors de satisfacció laboral més importants són els relacionats amb la naturalesa i el contingut de la faena, és a dir, amb factors intrínsecs com la identitat, l’interès, la varietat i la significativitat de les tasques realitzades, el reconeixement obtingut i el repte quotidià. Per contra, els factors d’insatisfacció laboral més assenyalats són de caràcter extrínsec i vinculats al context de treball. Més de la meitat dels entrevistats pateixen estrès en la seua ocupació actual i caracteritzen el sector com estressant, a causa, sobretot, del compliment de terminis, la sobrecàrrega de treball, la responsabilitat, l’aspecte econòmic i les interminables jornades laborals. D’altra banda, la figura del cap d’obra és identificada com la més estressant de totes. Al seu torn, més de la meitat dels participants consideren molt difícil conciliar la seua vida professional i personal, de manera que viuen un cert conflicte treball-família a causa de la irracionalitat dels horaris de faena i d’una dedicació excessiva.