Els trastorns múscul-esquelètics d'origen laboral representen un important problema a què s'enfronten les empreses i les organitzacions encarregades de vetlar per la salut dels treballadors. Els factors de risc que poden influir en l'aparició dels trastorns múscul-esquelètics són múltiples i variats, la qual cosa dificulta el desenrotllament de mecanismes que permeten la prevenció integral dels treballadors enfront d'este tipus de malalties. La rotació de llocs de treball és una solució d'índole administrativa cada vegada més estesa com a sistema de prevenció dels trastorns múscul-esquelètics. La rotació es presenta com un mecanisme de disminució del temps d'exposició dels treballadors a factors de risc susceptibles de causar lesions múscul-esquelètiques. No obstant, aspectes com la inclusió en la rotació de llocs crítics que exigixen al treballador pics d'esforç, o l'exposició combinada a diferents factors de risc derivada de l'alternança entre llocs, podrien repercutir negativament sobre la salut dels treballadors. Així doncs, un disseny inadequat de l'agenda de rotació pot, inclús, incrementar el risc de lesió per a alguns d'ells. Per tant, la generació d'agendes de rotació capaç de previndre els trastorns múscul-esquelètics suposa un problema complex, a causa de l'elevat número de criteris i restriccions que, simultàniament, és necessari considerar. En el present treball s'ha desenrotllat una metodologia que dota al planificador d'una ferramenta sistemàtica d'obtenció d'agendes de rotació per a la prevenció dels trastorns múscul-esquelètics. La metodologia suposa una guia per al planificador en la consideració dels aspectes fonamentals relacionats amb la rotació, al mateix temps que explota la capacitat dels Algoritmes Genètics per a resoldre problemes d'optimació combinatòria, entre els que es troba el problema de la generació d'agendes de rotació amb múltiples criteris i restriccions.