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Browsing by Author "Babiloni Griñón, María Eugenia"

Now showing items 1-20 of 73

A heuristic to minimize the inventory value of repairable parts with service constraints: application to an airline company

Cardós, Manuel; Babiloni, Eugenia; Palmer Gato, Marta Elena; Guijarro Tarradellas, Ester (OmniaScience, 2013)

[EN] Purpose: This paper focuses on the improvement of the inventory management of repairable parts of the airline company Air Nostrum. The company uses a common sales replacement policy to manage their repairable parts ...
A non Parametric Estimation of Service Level in a Discrete Context

Cardós, Manuel; Babiloni, Eugenia; Estellés, Sofíá; Guijarro, Ester; Guijarro (Editorial Universitat Politècnica de València, 2014-01-13)

[EN] An exact method for the estimation of the cycle service level has been proposed for periodic review stock policies in a discrete demand context for any known i.i.d. demand distribution. However, the implementation of ...
ABC classification of spare parts considering costs and service

Cardós, Manuel; Guijarro, Ester; Babiloni, Eugenia (Inderscience Enterprises Ltd., 2016)

[EN] This paper focuses on the multi-item problem where it is necessary to reach an overall stock availability of the spare parts while minimising involved costs. Over the last years, a number of authors have proposed a ...
Análisis de la situación actual de la Policía Local en los pequeños municipios de la Comunidad Valenciana y propuesta de creación de un Cuerpo de Policía Autonómico

Roig Barroso, Laura (Universitat Politècnica de València, 2013-02-20)

[ES] Aunque la Seguridad Pública debe ser competencia de todas las Administraciones Públicas, la Constitución Española de 1978 la establece como competencia exclusiva del Estado, sin embargo, la legislación desarrollada ...
Análisis de las competencias organizacionales de una AAPP y su relación con la cultura organizativa

Juárez Álvarez, Nuria (Universitat Politècnica de València, 2020-10-16)

[ES] La elección de la metodología de gestión por competencias por parte de un ayuntamiento se basa en el protagonismo que tiene la autoevaluación continua del desempeño de un puesto base, no en tanto en la realización ...
Análisis y descripción de los puestos de trabajo del Personal de Información y Servicios de la Facultad de Administración y Dirección de Empresas

Melchor Gallart, Antonio (Universitat Politècnica de València, 2019-01-07)

[ES] El objetivo principal del presente estudio es la realización del Análisis y Descripción de Puestos con el fin de cubrir la necesidad de la Facultad de Administración de Empresas de poseer un documento descriptivo ...
Análisis y descripción de un puesto de trabajo y definición de un plan de carrera horizontal en el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria

Estivalis Farinós, Néstor (Universitat Politècnica de València, 2015-10-06)

[ES] El presente Trabajo de Fin de Grado, consiste en la realización de un análisis y descripción de un puesto de trabajo y la propuesta de definición de un plan de carrera horizontal para el Ayuntamiento de Riba-roja ...
Análisis y descripción del puesto de trabajo de responsable de Recursos Humanos y propuesta de un proceso de selección para el mismo en una asesoría

Lucas Blázquez, Marta (Universitat Politècnica de València, 2014-09-23)

[ES] Este Trabajo de Fin de Grado trata de realizar un análisis y descripción del puesto de trabajo de Responsable de Recursos Humanos y de diseñar un proceso de selección para mismo en una asesoría. Este puesto, actualmente, ...
Análisis y descripción del puesto de trabajo: Servipoli INTEGRA

Rams Caballero, Alejandro (Universitat Politècnica de València, 2017-10-18)

[ES] Este Trabajo Final de Grado (en adelante TFG) tiene como objetivo conseguir una adecuada y representativa descripción del puesto de trabajo Servipoli INTEGRA, en la Universitat Politècnica de València (o por sus ...
Análisis y valoración de los eSports mediante la metodología multicriterio AHP

Galán Cazaurang, Christian (Universitat Politècnica de València, 2019-09-06)

[ES] En este TFG se lleva a cabo un exhaustivo análisis de un sector en auge, el de los eSports. Primero, se lleva a cabo una evolución histórica de los eSports, como surgen y su evolución hasta nuestros días. A continuación ...
Análisis, descripción y adaptación de un puesto de trabajo en la Universitat Politècnica de València a una persona que presenta una discapacidad

Blasco Gea, Marta (Universitat Politècnica de València, 2017-10-19)

[ES] En este trabajo o que se pretende es analizar, describir y adaptar un puesto de trabajo como bedel en la Universitat Politècnica de València, a una persona que presenta una discapacidad psíquica. El primer punto que ...
Aplicación del puzzle de Aronson para trabajar el aprendizaje colaborativo y el desarrollo de competencias genéricas de los estudiantes

Guijarro, Ester; Babiloni, Eugenia; Fernández-Diego, Marta (Editorial Universitat Politècnica de València, 2014-05-08)

[ES] El puzzle de Aronson es una técnica de aprendizaje colaborativo cuya principal característica es que son los propios alumnos, trabajando en equipo, los que hacen de tutores del aprendizaje de sus compañeros siendo, ...
Ciencia y método científico: contextualización de las ciencias sociales

Canós Darós, Lourdes; Santandreu Mascarell, Cristina; Guijarro Tarradellas, Ester; Babiloni Griñón, María Eugenia (Universitat Politècnica de València, 2016-07-28)

En este artículo presentamos distintos puntos de vista sobre la definición de ciencia y mostramos una clasificación de las ciencias que acaba concretándose en las ciencias sociales y, en particular, en la ciencia económica, ...
Coaching en la universidad: propuesta y diseño de un modelo de tutorización para los estudiantes de la Facultad de Administración y Dirección de Empresas de la UPV

Torres González, Carmen (Universitat Politècnica de València, 2019-09-04)

[ES] Este TFG consiste en la propuesta y diseño de un nuevo modelo para el programa de tutorización de los estudiantes de la Facultad de Administración y Dirección de Empresas de la Universitat Politècnica de València. ...
Cultura y estructura organizacional frente a la crisis actual en organizaciones de la UPV. Cómo se han visto afectados los grupos pertenecientes a Generación Espontánea.

Yago Martín, Lucía (Universitat Politècnica de València, 2021-01-07)

[ES] En este proyecto se quiere llevar acabo un análisis sobre el funcionamiento que han tenido los grupos de Generación Espontánea, y sobre cómo se ha visto afectada la cultura y la estructura organizacional, de los ...
Definición de Auditoría Sociolaboral

Canós Darós, Lourdes; Guijarro Tarradellas, Ester; Santandreu Mascarell, Cristina; Babiloni Griñón, María Eugenia (Universitat Politècnica de València, 2017-06-13)

En este artículo explicamos qué es la auditoría sociolaboral, mostrando diferentes definiciones que completan el conocimiento de este concepto y una clasificación de las auditorías que se pueden realizar en una organización. ...
Demand categorization, forecasting, and inventory control for intermittent demand items

Babiloni Griñón, María Eugenia; Cardós, Manuel; Albarracín Guillem, José Miguel; Palmer Gato, Marta Elena (Southern African Institute for Industrial Engineering: SAIIE, 2010)

[EN] It is commonly assumed that intermittent demand appears randomly, with many periods without demand; but that when it does appear, it tends to be higher than unit size. Basic and well-known forecasting techniques and ...
Desarrollo de un Diccionario de Competencias para una Institución Penitenciaria

Tubio Freire, José Antonio (Universitat Politècnica de València, 2016-09-06)

[ES] En este Trabajo Fin de Grado se ha seguido un esquema lógico, de expresar primero los antecedentes de evaluación por competencias descritas en el Capí- tulo 2 (estableciendo la introducción al marco teoríco-práctico ...
Diseño de una herramienta para evaluación del rendimiento por competencias basada en el método de decisión multicriterio TOPSIS

Albarran Segura, Laura (Universitat Politècnica de València, 2018-09-13)

[ES] La gestión del rendimiento tiene como propósito influir sobre la productividad de las personas en su trabajo, para alinearlo con las prioridades de la organización y mantenerlo en el nivel más alto posible. Esto implica ...
Diseño del proceso de selección y formación de recursos humanos en una contratación múltiple

Asensio Martinez, Pablo (Universitat Politècnica de València, 2018-10-17)

[ES] El objetivo principal de este Trabajo Final de Grado es la caracterización y el diseño del proceso que se lleva a cabo desde que se han identificado unas necesidades de personal en la empresa hasta que estas personas, ...