Asensio Martinez, Pablo(Universitat Politècnica de València, 2018-10-17)
[ES] El objetivo principal de este Trabajo Final de Grado es la caracterización y el diseño del proceso que se lleva a cabo desde que se han identificado unas necesidades de personal en la empresa hasta que estas personas, ...
Catalá López, Juan(Universitat Politècnica de València, 2012-05-18)
[ES] El Cuadro de Mando Integral podría definirse como un sistema de comunicación, información y formación que permite traducir los objetivos estratégicos en resultados. Al existir una forma de medir dichos objetivos, la ...
Herrero Corell, Eduardo(Universitat Politècnica de València, 2017-09-13)
[ES] El presente Trabajo Final de Grado y cuya denominación es: Diseño e Implantación de una nueva
Política Retributiva en la empresa Apisol S.A. consta de cinco capítulos. En el primer capítulo
hemos procedido a explicar ...
Durà Pérez, Pau(Universitat Politècnica de València, 2016-01-08)
[ES] Un Diccionario de Compenecias es el documento vivo que recoge las competencias requeridas por los Recursos Humanos (RRHH) de una organización. En él se definene las competencias, sus niveles y conductas asociadas. Una ...
Pérez Bazzouni, Alejandro(Universitat Politècnica de València, 2023-07-18)
[ES] Este Trabajo Fin de Grado analiza las causas del abandono del puesto de trabajo y la dificultad para atraer y retener al capital humano por parte de las empresas, un reto que parece se ha agudizado a raíz de la pandemia ...
Guijarro Tarradellas, Ester; Babiloni Griñón, María Eugenia; Canós Darós, Lourdes; Santandreu Mascarell, Cristina(Universitat Politècnica de València, 2016-09-09)
En este objeto de aprendizaje se presenta el Análisis y Descripción de los Puestos de una organización. Para ello, se define el concepto y se describen distintas técnicas que pueden emplearse para su ejecución. Además, se ...
Climent González, Diego(Universitat Politècnica de València, 2017-09-13)
[ES] La confianza en la empresa y el orgullo de pertenencia son dos activos
fundamentales para que una empresa sea tanto rentable como eficiente, a
medio y largo plazo. Sin embargo, estos activos son en su mayoría ...
Pérez Blasco, Alexís(Universitat Politècnica de València, 2018-11-28)
[ES] Por los cambios económicos, políticos y sociales, producidos desde el principio de la era de la industrialización en 1760, el área de Recursos Humanos, dentro de las organizaciones se ha visto gravemente afectada y ...
Mena Saltos, Byron Sebastian(Universitat Politècnica de València, 2021-10-21)
[ES] En este trabajo se va a proceder a realizar un análisis del teletrabajo, el cual ha tenido un papel considerable en la actual crisis sanitaria que vive el mundo y que ha supuesto importantes cambios organizativos en ...
Briso de Montiano García, Sofía Carlota(Universitat Politècnica de València, 2022-10-18)
[ES] En un momento en el que las compañías se encuentran en “guerra de talento”
por conseguir, como su nombre indica, retener al mejor talento en su plantilla y en
el que, por consiguiente, la tasa de rotación se ha ...
Safón Martínez, Pablo(Universitat Politècnica de València, 2012-05-23)
[ES] En este caso, el alumno realiza un estudio de los recursos humanos en una
consultora de la Comunidad Valenciana denominada Instituto de Empresa Pública. En
él, se estudia la situación actual de la misma y proponiendo ...
Íñiguez Sánchez, María(Universitat Politècnica de València, 2021-07-19)
[ES] La pandemia del COVID-19 ha generado un cambio sin precedentes en las empresas en relación con el teletrabajo. La transición al teletrabajo ha sido esencial para la continuidad de la actividad económica de las empresas. ...
Alemany Martínez, María Pilar(Universitat Politècnica de València, 2019-09-02)
[ES] La aprobación en el año 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) marca un paso importante y necesario en el proceso de reforma de la Administración Pública española. El texto legal en su exposición de ...
Morales Bañó, Laura(Universitat Politècnica de València, 2020-06-22)
[ES] Este proyecto está orientado a elaborar un perfil genérico y básico de un puesto
de trabajo de la Administración Pública, para ello se ha requerido de la
confección de un Diccionario de Competencias, un profundo ...
Navarro Machí, Eva(Universitat Politècnica de València, 2023-09-11)
[ES] Los retos a los que se enfrentan las organizaciones modernas en términos de selección de talento están evolucionando hacia un enfoque en el que la empresa debe adoptar un rol como demandante de recursos humanos, y el ...
López Bonillo, Victoria(Universitat Politècnica de València, 2023-10-16)
[ES] En el presente trabajo de final de grado (TFG), atendiendo a la importancia del capital humano en las organizaciones, se pretende analizar la aplicación del employer branding o marca empleadora en una de las empresas ...
Blanes Nadal, Carolina Rosario; Gisbert Soler, Víctor; Díaz García, Pablo(Área de Innovación y Desarrollo, S.L., 2014-08-28)
[EN]
The systemic theory is complexity. In this article we have in consideration the totality of environment elements. We could not study every element, alone; they make meaning as everything is considered to be an integral ...
Muñoz Luján, Irene(Universitat Politècnica de València, 2014-10-23)
[ES] Este trabajo pretende poner en revisión cuáles son aquellas prácticas de recursos humanos, o aquellos factores diferenciadores que favorecen al desarrollo en la organización de su capital humano.Posteriormente, se ...
Mestre Sinisterra, Alfredo(Universitat Politècnica de València, 2015-07-13)
[ES] El trabajo consiste en el análisis de las relaciones interpersonales del personal que trabaja en las consultas externas de los Servicios de Medicina Digestiva y Neurología del Hospital Dr. Peset de Valencia.
...
Bondia Savall, Jordi(Universitat Politècnica de València, 2021-09-09)
[ES] En los últimos años se ha experimentado una evolución positiva de la tecnología en la Administración Pública, pero según algunos autores queda todavía camino sobre el que avanzar. Una sociedad flexible y cambiante ...