La rotación de puestos de trabajo como medio para la integración de trabajadores con discapacidad

Abstract

[ES] La Rotación de Puestos de Trabajo permite la variación de las tareas llevadas a cabo por los trabajadores y el tiempo empleado en cada una de ellas, facilitando la alternancia de los grupos musculares utilizados y la incorporación progresiva de trabajadores con problemas músculo-esqueléticos. Con la rotación es posible asignar a los trabajadores limitados a puestos compatibles con sus capacidades y restringir el tiempo que se exponen a factores de riesgo a los que son especialmente sensibles.Este trabajo presenta la aplicación del algoritmo DPI-ASEPEYO al diseño de agendas de RPT para prevenir los trastornos músculo-esqueléticos e integrar a trabajadores con limitaciones físicas, psíquicas o de comunicación en entornos de trabajo caracterizados por una elevada repetitividad de movimientos, como ocurre, por ejemplo, en las líneas de ensamblaje.[EN] Job rotation allows workers to vary their tasks and the time employed in each one of them, facilitating the change of the muscular groups used and the progressive incorporation of workers with musculoskeletal disorders. With the job rotation is possible to assign workers to workstations compatible with their limited capacities and to restrict the time that they are exposed to risk factors to which they are especially sensible. This paper presents the application of DPI-ASEPEYO algorithm, to the design of Job Rotation schedules to prevent musculoskeletal disorders and to integrate workers with physical, psychic or communication limitations in environs characterized by high repetitive movements as it happens, for example, in assembly lines.