Working Papers on Operations Management - Vol. 09 (1)-2018https://riunet.upv.es:443/handle/10251/1071432024-03-29T11:58:15Z2024-03-29T11:58:15ZProtocol: Literature review on the psychometric properties of the short versions of the scales of social desirability in the answers to competency self-assessment questionnairesMarin-Garcia, Juan A.Betancour, EstefaniaGiraldo-O'Meara, Marthahttps://riunet.upv.es:443/handle/10251/1071972023-11-21T11:52:28Z2018-09-13T07:13:50ZProtocol: Literature review on the psychometric properties of the short versions of the scales of social desirability in the answers to competency self-assessment questionnaires
Marin-Garcia, Juan A.; Betancour, Estefania; Giraldo-O'Meara, Martha
[EN] Research in business organization in general and talent management (in university or professional students) uses in many cases self-administered questionnaires as a source of data to assess people's competencies. In clinical psychology, it has been shown that self-evaluations of behaviors may present a bias of social desirability. However, even in this field of research it is not usual to measure its effect when taking data. Our work proposes a protocol to find a set of scales of social desirability (SD) with less than 20 items that are valid and reliable. We also intend to identify if SD scales are associated with the self-assessments of some transversal competences.; [ES] La investigación en organización de empresas en general y la gestión del talento (en alumnos universitarios o profesionales) usa en muchos casos los cuestionarios auto-administrados como fuente de datos para evaluar las competencias de las personas. En el área de la psicología clínica se ha demostrado que las auto-evaluaciones de conductas o comportamientos pueden presentar un sesgo de deseabilidad social. Sin embargo, ni siquiera en ése campo de investigación es habitual que se mida su efecto al tomar datos. Nuestro trabajo plantea un protocolo para encontrar un conjunto de escalas de deseabilidad social (SD) con menos de 20 ítems que sean válidas y fiables. Además, pretendemos identificar si las escalas de SD están asociadas a las auto-valoraciones de algunas competencias transversales.
2018-09-13T07:13:50ZProtocol: Is there agreement or disagreement between the absolute and relative impact indices obtained from the Web of Science and Scopus data?Marin-Garcia, Juan A.Alfalla-Luque, Rafaelahttps://riunet.upv.es:443/handle/10251/1071942023-11-21T11:52:28Z2018-09-13T07:05:42ZProtocol: Is there agreement or disagreement between the absolute and relative impact indices obtained from the Web of Science and Scopus data?
Marin-Garcia, Juan A.; Alfalla-Luque, Rafaela
[EN] This protocol justifies the relevance of the research questions that will be posed in future research that will address whether there are differences between the classifications of scientific journals depending on the impact factor indicators that are used: WoS (JCR ), and Scopus (CiteScore and SJR) and, if any, to what may be due. At the same time, the process to be followed to capture and analyze the data that will allow us to respond to the stated objectives is described in detail. Finally, the results of a pilot analysis focused on the 21 top journals of International Human Resources Management according to Caligiuri (1999) are presented. In it, we can verify that the correlation between JCR and CiteScore is practically perfect and that the quartiles of Scopus represent in a much more appropriate way than those of JCR the classification of these 21 as top journals of the category. It is still pending to carry out the complete investigation to verify if these results are generalizable to the field of economic and business sciences in global or to other sub-areas of this field.; [ES] En este protocolo se justifica la pertinencia y relevancia de las preguntas de investigación que se van a plantear en una investigación futura que tratará si existen diferencias entre las clasificaciones de las revistas científicas dependiendo de los indicadores de factor de impacto que se manejen: WoS (JCR) y Scopus (CiteScore y SJR) y, en caso de haberlas, a qué puede ser debido. Al mismo tiempo, se describe de manera detallada el proceso a seguir para capturar y analizar los datos que nos permitirán responder a los objetivos planteados. Finalmente, se presentan los resultados de un análisis piloto centrado en las 21 revistas principales de Gestión de Recursos Humanos según Caligiuri (1999). En él, podemos comprobar que la correlación entre JCR y CiteScore es prácticamente perfecta y que los cuartiles de Scopus representan de manera mucho más adecuada que los de JCR la clasificación de estas 21 como revistas principales de la categoría. Queda pendiente realizar la investigación completa para comprobar si estos resultados son generalizables al campo de ciencias económicas y empresariales en global o a otras sub-áreas de ése campo.
2018-09-13T07:05:42ZProtocol: action planning for action research about kaizen in public organizations. The case of higher educationMarin-Garcia, Juan A.Garcia-Sabater, Julio J.Maheut, Julienhttps://riunet.upv.es:443/handle/10251/1071922023-11-21T11:52:28Z2018-09-13T06:56:16ZProtocol: action planning for action research about kaizen in public organizations. The case of higher education
Marin-Garcia, Juan A.; Garcia-Sabater, Julio J.; Maheut, Julien
[EN] In this protocol we complete the first three stages of action research to analyze possibilities for continuous improvement of processes in public universities. We define the problem or area of improvement in the organization; we identify the relevance of the topic to generate an academic contribution and propose an action plan or work protocol. Although we have focused on a public higher education organization, this protocol can be applicable without requiring too many adaptations, to any public service (at least in the Spanish context).; [ES] En este protocolo completamos las tres primeras etapas de la investigación acción para analizar posibilidades de mejora continua de procesos en universidades públicas. Definimos el problema o área de mejora en la organización; identificamos la relevancia del tema para generar una contribución académica y proponemos un plan de acción o protocolo de trabajo. Aunque nos hayamos centrado en una organización de educación superior pública, este protocolo puede ser aplicable sin precisar demasiadas adaptaciones, a cualquier servicio público (al menos en el contexto español).
2018-09-13T06:56:16ZRelationship between the use of an app and grades in Operations Management in Bachelor DegreeRodríguez-Duarte, AntonioFossas-Olalla, MartaLópez-Sánchez, José IgnacioGiménez-Fernández, Elena Maríahttps://riunet.upv.es:443/handle/10251/1071892023-11-21T11:52:28Z2018-09-13T06:47:52ZRelationship between the use of an app and grades in Operations Management in Bachelor Degree
Rodríguez-Duarte, Antonio; Fossas-Olalla, Marta; López-Sánchez, José Ignacio; Giménez-Fernández, Elena María
[EN] The aim of this paper is to analyse the effect of an app on learning improvement in subjects related to Operations Management in Bachelor Degrees. We show the results of a regression analysis between the use of the app (Blunder) and the students’ grades. This initiative arises from the experience of the Research Group on Production and Information and Communication Technologies (GIPTIC-UCM) of the Complutense University of Madrid as a result of the participation in an Educational Innovation Project.; [ES] El objetivo de este trabajo es analizar el efecto de una app en el aprendizaje del alumno en asignaturas de Dirección de Operaciones en los estudios de Grado. Presentamos los resultados de un análisis de regresión entre el uso de la app (Blunder) y las calificaciones de los alumnos. Esta iniciativa es el resultado de la participación del Grupo de Investigación de Producción y Tecnologías de la Información y la Comunicación (GIPTIC-UCM) de la Universidad Complutense de Madrid en un Proyecto de Innovación Educativa.
2018-09-13T06:47:52ZTriple Bottom-line Business Model. Case study on the organic food retailingGaleano Revert, AnaGarcía-Sabater, José P.Miralles Insa, Cristóbalhttps://riunet.upv.es:443/handle/10251/1071852023-11-21T11:52:29Z2018-09-13T06:34:44ZTriple Bottom-line Business Model. Case study on the organic food retailing
Galeano Revert, Ana; García-Sabater, José P.; Miralles Insa, Cristóbal
[EN] The present work aims to analyse and identify a triple bottom-line business model of food retailing, in order to show a sustainable, replicable and non-scalable model in the agri-food sector, and to facilitate the development of a feasible market for small size producers-sellers. The methodology used for the business model identification analyses and relates elements and strategies, providing a design graphic for the model, as well as evaluating each triple sustainability dimension. All this following a protocol derived from the methodology of case study research. The case study shows a sustainable, replicable and non-scalable business model that emerges from a strategy defined by a responsible consumption group from a university. Using digital technology for the distribution and sale of products, and sharing capacity with a WISE, a business model is achieved that shortens the food products commercialization channel between producers and consumers, improving economic, social and environmental sustainability. The application of this methodology provides a tool that facilitates the replicability of sustainable business models in the agri-food business context, and allows identifying the level of their sustainability. The incorporation of this business model can contribute to the development of a triple bottom-line food market, whose purpose is to improve the survival of small size producers-sellers given the increasing centralization and globalization of the agro-food economy distribution.; [EN] El presente trabajo tiene como objetivo analizar e identificar un modelo de negocio triplemente sostenible de venta de alimentos minorista, con el fin de mostrar un modelo sostenible, replicable y no escalable en el sector agroalimentario, y que facilite el desarrollo de un mercado viable para el pequeño productor-vendedor. En la identificación y el análisis del modelo de negocio se utiliza una metodología que analiza y relaciona elementos y estrategias proporcionando un diseño gráfico del modelo, además de una evaluación de cada dimensión de la triple sostenibilidad. Todo ello siguiendo un protocolo derivado de la metodología de investigación de casos de estudio. El caso de estudio muestra un modelo de negocio sostenible, replicable y no escalable, que surge de una estrategia definida por un grupo de consumo responsable de una universidad. Utilizando tecnología digital para la distribución y venta de los productos, y capacidad compartida con un centro especial de empleo, se consigue un modelo de negocio que acorta el canal de comercialización de productos alimenticios entre productores y consumidores, mejorando la sostenibilidad económica, social y ambiental. La aplicación de esta metodología proporciona una herramienta que facilita la replicabilidad de modelos de negocio sostenibles en el tejido empresarial agroalimentario y permite identificar el nivel de sostenibilidad de los mismos. La incorpo-ración de este modelo de negocio puede contribuir al desarrollo de un mercado triplemente sostenible de productos alimentarios, que tiene como finalidad mejorar la pervivencia del pequeño productor-vendedor ante la creciente centralización y globalización de la distribución en la economía agroalimentaria.
2018-09-13T06:34:44Z