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Políticas públicas de género: implementación de la Institucionalidad de Género en universidades de habla hispana

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Políticas públicas de género: implementación de la Institucionalidad de Género en universidades de habla hispana

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dc.contributor.author Ramírez Saavedra, Francisca es_ES
dc.date.accessioned 2019-03-08T10:28:44Z
dc.date.available 2019-03-08T10:28:44Z
dc.date.issued 2019-03-06
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/117847
dc.description.abstract [EN] Gender Institutionalism occurs through different institutional mechanisms, such as ministries, offices, institutes, etcetera, which are in charge of carrying out public policies aimed at reducing gender gaps. Universities have also implemented these policies through relevant offices. In Chile, 8.6% of the universities have taken measures to face problems of gender inequality, but only the Universidad de Chile has an office with more than three years of existence that deals with these issues. However, this percentage is low compared to Spain, with a 54.2%, and Argentina, with a 22.7%, of its universities explicitly executing this public policy. Considering this framework, I investigated the creation and implementation of Offices focused on resolving issues of gender inequality in Spanish speaking universities, and compared the main perspectives of the organizational structures involved. es_ES
dc.description.abstract [ES] La Institucionalidad de Género se implementa por medio de diferentes mecanismos institucionales, como ministerios, oficinas, centros, organizaciones, encargados de la puesta en marcha efectiva de políticas públicas orientadas a disminuir las brechas de género. Las universidades también han implementado estas políticas a través de sus oficinas o unidades de género correspondientes. En el contexto chileno, el 8.6% del total de universidades nacionales han tomado algún tipo de medida para hacer frente a los problemas de inequidad y sólo la Universidad de Chile cuenta con una oficina establecida con más de tres años de trayectoria. Sin embargo, este porcentaje es bajo en comparación con España, con un 54.2% y Argentina con un 22.7% de sus universidades que ejecutan explícitamente esta política pública. En este contexto es que se investigó sobre la creación e implementación de Oficinas de Género de universidades de habla hispana y se compararon las principales perspectivas de la estructura organizacional involucradas en este proceso. es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València
dc.relation.ispartof Ciencia, Técnica y Mainstreaming Social
dc.rights Reconocimiento - No comercial - Sin obra derivada (by-nc-nd) es_ES
dc.subject Políticas es_ES
dc.subject Género es_ES
dc.subject Inequidad es_ES
dc.subject Universidad es_ES
dc.subject Implementación es_ES
dc.subject Gestión es_ES
dc.subject Policies es_ES
dc.subject Gender es_ES
dc.subject Inequity es_ES
dc.subject University es_ES
dc.subject Implementation es_ES
dc.subject Management es_ES
dc.title Políticas públicas de género: implementación de la Institucionalidad de Género en universidades de habla hispana es_ES
dc.title.alternative Gender public policies: implementation of Gender Institutionalism in spanish speaking universities es_ES
dc.type Artículo es_ES
dc.date.updated 2019-03-08T09:07:20Z
dc.identifier.doi 10.4995/citecma.2019.11143
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.description.bibliographicCitation Ramírez Saavedra, F. (2019). Políticas públicas de género: implementación de la Institucionalidad de Género en universidades de habla hispana. Ciencia, Técnica y Mainstreaming Social. (3):45-55. https://doi.org/10.4995/citecma.2019.11143 es_ES
dc.description.accrualMethod SWORD es_ES
dc.description.upvformatpinicio 45 es_ES
dc.description.upvformatpfin 55 es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
dc.description.issue 3
dc.identifier.eissn 2530-7924
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