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Análisis de las competencias organizacionales de una AAPP y su relación con la cultura organizativa

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Análisis de las competencias organizacionales de una AAPP y su relación con la cultura organizativa

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dc.contributor.advisor Babiloni Griñón, María Eugenia es_ES
dc.contributor.author Juárez Álvarez, Nuria es_ES
dc.coverage.spatial east=-0.4423394; north=39.4827936; name=Plaça del País Valencià,, 1, 46930 Quart de Poblet, Valencia, Espanya es_ES
dc.date.accessioned 2020-10-16T17:04:30Z
dc.date.available 2020-10-16T17:04:30Z
dc.date.created 2020-09-25
dc.date.issued 2020-10-16 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/152242
dc.description.abstract [ES] La elección de la metodología de gestión por competencias por parte de un ayuntamiento se basa en el protagonismo que tiene la autoevaluación continua del desempeño de un puesto base, no en tanto en la realización con las funciones atribuidas en cada momento, sino en el desempeño continuo que cada individuo realiza de la misión que se le asigna con carácter general. La clave para su implantación ha sido la identificación anticipada de unas habilidades, capacidades, y conductas definidas como fundamentales para desempeñar cada puesto de trabajo de la manera más optima posible. Este trabajo explica a partir de la elaboración de un diccionario de competencias y un posterior análisis profundo y detallado de un puesto tipo de trabajo en el que he estado realizando las prácticas de empresa, el cuál consiste en información recolectada a raíz de la elaboración de un cuestionario determinado y su investigación con el fin de especificar el puesto de auxiliar administrativo concretamente en el área de Sanidad del ayuntamiento de Quart de Poblet. Con todo ello se ha tratado de elaborar un perfil genérico y básico en una Administración Pública. Por este motivo la gestión competencial resulta fundamental para definir un puesto tipo, ya que las competencias posibilitan la delimitación del puesto acorde los requerimientos organizacionales para asegurarse que sean los más excelentes e idóneos para su función. Para la confección de este trabajo de fin de grado es primordial la realización de un estudio del área de Sanidad y Conductas adictivas. En una primera fase se identificarán las competencias necesarias de la organización con el fin de poder proporcionar un Diccionario de Competencias específico y posteriormente durante el análisis de puestos de trabajo, además de conocer sus múltiples utilidades y beneficios, será clave para determinar la necesidad de realizar propuestas de mejoras que se traducirán en la introducción de un perfil por competencias y de forma complementaria en el diseño de un plan de formación basado en las competencias que requieren las funciones generales del puesto de trabajo, entendiendo la formación como herramienta esencial para motivar, satisfacer y aumentar el rendimiento del empleado público. es_ES
dc.format.extent 88 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Análisis de puestos de trabajo es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Ayuntamiento de Quart de Poblet es_ES
dc.subject Gestión por competencias es_ES
dc.subject Quart de Poblet es_ES
dc.subject Diccionario de competencias es_ES
dc.subject Cultura organizativa es_ES
dc.subject Competencias es_ES
dc.subject Organización es_ES
dc.subject Grupos de interés es_ES
dc.subject.classification ORGANIZACION DE EMPRESAS es_ES
dc.subject.other Grado en Gestión y Administración Pública-Grau en Gestió i Administració Pública es_ES
dc.title Análisis de las competencias organizacionales de una AAPP y su relación con la cultura organizativa es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Cerrado es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Juárez Álvarez, N. (2020). Análisis de las competencias organizacionales de una AAPP y su relación con la cultura organizativa. http://hdl.handle.net/10251/152242 es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela TFGM\120903 es_ES


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