Plan estratégico de los Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Alcira

Abstract

[ES] En este proyecto se aborda, en primer lugar, el objeto del trabajo (planteamiento del problema) y los diferentes objetivos que se pretende alcanzar para conseguir una mejora en el sistema de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcira. También se procederá a comentar las percepciones y opiniones sobre la situación de los funcionarios que prestan sus servicios en el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcira con su correspondiente propuesta de mejora. Mediante la propuesta de mejora, pude extraer valiosas conclusiones que atañen al cumplimiento de sus horarios y la percepción personal y generalizada de lo que supone trabajar en la Administración, donde muchas veces no siempre resulta rentable. En este marco, se ha perseguido: 1. Identificar y analizar el perfil del personal profesional en el departamento de RRHH y su situación relativa acerca de sus trayectorias y situación laboral actual. 2. Registrar la satisfacción y el clima laboral que los profesionales perciben por trabajar en la Administración Pública. 3. Cuantificar y evaluar las expectativas y opiniones de los empleados con relación a las dimensiones significativas que hacen a su desarrollo profesional en la Administración Pública. 4. Proyectar o sugerir posibles líneas de acción para mejorar el desempeño laboral de este colectivo y aportar a la identificación de nuevas directrices de investigación. Por último, se establece una serie de conclusiones y se explica también la viabilidad de este proyecto.