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Diseño, desarrollo e implantación de una metodología para la mejora en la gestión de los recursos humanos del Instituto Tecnológico Metalmecánico

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Diseño, desarrollo e implantación de una metodología para la mejora en la gestión de los recursos humanos del Instituto Tecnológico Metalmecánico

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dc.contributor.advisor Estelles Miguel, Sofia es_ES
dc.contributor.advisor Albarracín Guillem, José Miguel es_ES
dc.contributor.author Calabuig Montaña, Yolanda es_ES
dc.coverage.spatial east=-0.4549562931060791; north=39.545973443846954; name=46980 Paterna, València, Espanya
dc.date.accessioned 2014-06-13T10:47:56Z
dc.date.available 2014-06-13T10:47:56Z
dc.date.created 2006-10-27
dc.date.issued 2014-06-13
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/38119
dc.description.abstract [ES] El objeto de este trabajo, es el desarrollo e implantación de una metodología asistida por ordenador, que permita optimizar la gestión de los recursos humanos del Instituto Tecnológico Metalmecánico de Valencia, en adelante AIMME. Esta metodología, en la que se integran varios procedimientos e instrucciones operativas, con sus correspondientes documentos de consulta y registros, debe enmarcarse en el sistema de gestión de la calidad de la organización, que corresponde al modelo definido por la norma ISO 17025: 2000 Requisitos generales relativos a la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración y Transición UNE-EN ISO/IEC 17025 y CGA-ENAC-LEC de Junio de 2005 Revisión y Criterios generales para la acreditación de laboratorios de ensayos y calibración según la norma UNE-EN ISO/IEC 17025. Es importante el soporte informático de la mencionada metodología, ya que se busca en dicha herramienta o soporte una de las vías para mejorar la eficiencia en la gestión de los recursos humanos de AIMME, aunque dicho desarrollo quede al margen del trabajo, según se indica en el epígrafe ALCANCE DEL TRABAJO Conviene igualmente aclarar que el uso de los recursos informáticos en la metodología propuesta se centra en la disposición de un medio que: · agilice la consulta y la transmisión de la información, · posibilite la comunicación asíncrona entre los distintos miembros de la organización implicados en la gestión de los recursos humanos, · deje constancia o registro de todas las gestiones realizadas, · asegure la trazabilidad de las mismas en relación a las personas y al momento en que se realizan (quede constancia de la fecha y hora a la que se realiza cada gestión o registro y de la persona que la efectúa) y · facilite la toma de decisiones. es_ES
dc.format.extent 172 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Herramientas informáticas es_ES
dc.subject Valencia es_ES
dc.subject Formación continua es_ES
dc.subject ISO 17025:2005 es_ES
dc.subject Gestión de la calidad es_ES
dc.subject AIMME es_ES
dc.subject Gestión de recursos humanos es_ES
dc.subject Instituto Tecnológico Metalmecánico es_ES
dc.subject.classification ORGANIZACION DE EMPRESAS es_ES
dc.subject.other Diplomatura en Gestión y Administración Pública-Diplomatura en Gestió i Administració Pública es_ES
dc.title Diseño, desarrollo e implantación de una metodología para la mejora en la gestión de los recursos humanos del Instituto Tecnológico Metalmecánico es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Calabuig Montaña, Y. (2006). DISEÑO, DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE UNA METODOLOGÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO METALMECÁNICO. http://hdl.handle.net/10251/38119. es_ES
dc.description.accrualMethod Archivo delegado es_ES


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