Estudio con valoración crítica y propuesta de mejora del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto (Valencia)

Abstract

[ES] En el presente Trabajo Final de Carrera se elaborará un análisis profundo de la gestión administrativa que se efectúa en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto (Valencia), y ello bajo el título ‘’Estudio con valoración crítica y propuesta de mejora del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto (Valencia) ’’. Por lo que se refiere a la estructura del trabajo, cuenta con cinco capítulos para poder realizar el estudio del Departamento de forma precisa y ordenada. En primer lugar, el Capítulo Primero, de la ``Introducción´´, en el que se explicará el objeto y objetivos del estudio, la explicación de las asignaturas cursadas que han servido de ayuda para elaborar el análisis y así relacionarlas con el contenido del trabajo, la delimitación del Departamento como objeto de estudio y por último la metodología y el plan de trabajo de este Departamento. Como Capítulo Segundo, se encuentra el ``Estudio y delimitación del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto´´, en el cual se realizará un análisis profundo de las Administraciones Públicas Locales, en concreto del Ayuntamiento de Sagunto. Y así poder estudiar el funcionamiento de este, legislación por la que se rige la administración local, etc. Elaborado el análisis de las Administraciones Locales, servirá para estudiar el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto, como los empleados públicos que trabajan en él, inmuebles, material que se utiliza, legislación que regula la acción del Departamento, etc.

En tercer lugar, el Capítulo Tercero del ``Análisis DAFO del Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto (Valencia) ´´. En este capítulo se estudiará la situación de una organización, en este caso el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades), así se conseguirá conocer la situación real en que se encuentra el Departamento para poder explicar la problemática sobre éste y, por lo tanto, justificar las necesidades que se plantean. En cuanto al Capítulo Cuarto, ``Propuesta de mejora de la sección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto (Valencia) ´´, habiendo realizado el análisis de la Administración Local, concretamente en el Ayuntamiento de Sagunto. Se podrá elaborar una propuesta de mejora en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto, donde tendrá cabida en primer lugar la mejoras que se proponen, seguido del presupuesto y la viabilidad económica, que en realidad es lo que haría factible la proposición que se plantea para mejorar y ello teniendo en cuenta la especial situación económica actual. Como último capítulo, se encuentra las conclusiones, donde se hará una valoración final de todo el análisis y propuesta de mejora que se ha realizado en los capítulos anteriores. A lo que se le añadirá la bibliografía utilizada y anexos como el material complementario que se ha utilizado.