Doménech I de Soria, JosepCasas Morente, Belén2017-12-142017-12-142017-11-292017-12-14https://riunet.upv.es/handle/10251/92815[EN] The goal of this thesis is to describe the current organizational culture of Jamones Juan Gargallo Ltd and improve the staff´s understanding of it. Face-to-face interviews are conducted and the Hofstede Multi-Focus Model (Waisfisz,2015) is applied in the case study company. The author expects that this study can help Jamones Juan Gargallo Ltd to find out how to improve the corporate culture and help the employees to be more aware of their culture. However, the results can be only applied to this particular case and cannot be generalized.[ES] El presente trabajo consistirá en describir la actual cultura organizativa de Jamones Juan Gargallo S.L. con el objetivo de mejorar el entendimiento entre sus empleados. Para ello, se llevarán a cabo entrevistas al personal y para su análisis será empleado el modelo de las cinco dimensiones de Hofstede (Waisfisz,2015). El autor espera que este estudio ayude a Jamones Juan Gargallo S.L. a detectar sus debilidades en este ámbito y así poder mejorar su cultura en la organización y como consecuencia ser más conscientes de ella. Sin embargo, los resultados obtenidos solo podrán ser aplicados en este caso particular y no ser generalizados.57Reconocimiento (by)Hofstede’s multi-focus modelOrganizational cultureOrganizational awarenessDimensions of organizational cultureHofstedeJamones Juan Gargallo LtdCultura organizativaOrganizacionesConsciencia organizacionalECONOMIA APLICADAARQUITECTURA Y TECNOLOGIA DE COMPUTADORESGrado en Administración y Dirección de Empresas-Grau en Administració i Direcció d'EmpresesProyecto/Trabajo fin de carrera/gradoAbierto