Babiloni Griñón, María EugeniaYuste Giménez, María2016-04-262016-04-262016-04-112016-04-26https://riunet.upv.es/handle/10251/62939[ES] Este trabajo tiene como objetivo la realización de perfiles de competencias de los Recursos humanos en el Centro de Salud de Nazaret. La asignación de perfiles de competencias en los puestos de trabajo de la Administración Pública constituye el elemento clave para implantar a la Gestión por Competencias, que incluye la evaluación del desempeño y la posibilidad de establecer una carrera horizontal en base a la misma. Para ello, se realiza un Diccionario de Competencias donde se incluyen las competencias transversa/es y específicas. Una vez elaborado, se procede a asignar estas competencias así como los niveles competencia/es esperables para cada puesto tipo. Además, se llevará a cabo un Análisis y Descripción de los puestos de trabajo susceptibles de este trabajo.132Reserva de todos los derechosSanidadSector sanitarioSector públicoGestión por competenciasValenciaNazaret (Valencia)Carrera horizontalPuestos de trabajoEmpleados públicosDiccionario de competenciasCentros de saludRecursos humanosDesempeñoCompetenciaORGANIZACION DE EMPRESASGrado en Gestión y Administración Pública-Grau en Gestió i Administració PúblicaProyecto/Trabajo fin de carrera/gradoCerrado