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Admin. UPV

Listar por palabra clave "Gestión por competencias"

Mostrando ítems 1-13 de 13

Análisis de las competencias organizacionales de una AAPP y su relación con la cultura organizativa

Juárez Álvarez, Nuria (Universitat Politècnica de València, 2020-10-16)

[ES] La elección de la metodología de gestión por competencias por parte de un ayuntamiento se basa en el protagonismo que tiene la autoevaluación continua del desempeño de un puesto base, no en tanto en la realización ...
Aplicación de la gestión por competencias en la Administración Local: diseño y elaboración del perfil básico de competencias en las áreas de Secretaría e Intervención del Ayuntamiento de Benaguasil

Díaz Fernández, Jorge (Universitat Politècnica de València, 2017-09-11)

[ES] Este trabajo tiene por objeto la Elaboración del Perfil Básico de los puestos tipos en las Área de Secretaría e Intervención del Ayuntamiento de Benaguasil. El aspecto clave de la competencia es el "Saber Hacer", que ...
Aplicación de un plan de coaching para mandos intermedios en un sistema de gestión por competencias

Castillejo Orozco, Octavio (Universitat Politècnica de València, 2014-01-02)

[ES] La tesis final de máster, que en este documento se detalla, se basa en un trabajo profesional realizado por mi persona, dentro de la consultora Business Performance Consulting (BPC), para uno de sus clientes. ...
Desarrollo de un diccionario de competencias para una institución penitenciaria

Tubio Freire, José Antonio (Universitat Politècnica de València, 2016-09-06)

[ES] En este Trabajo Fin de Grado se ha seguido un esquema lógico, de expresar primero los antecedentes de evaluación por competencias descritas en el Capí- tulo 2 (estableciendo la introducción al marco teoríco-práctico ...
Efectos de la transferencia de conocimiento en el desempeño organizativo: Estudio empírico en empresas del sector hotelero de España

Zegarra Saldaña, Pablo Eduardo (Universitat Politècnica de València, 2013-02-18)

El objetivo de la presente investigación es analizar el efecto de la transferencia de conocimiento en la mejora del desempeño organizativo. Para ello, a partir de la revisión de las diferentes perspectivas y enfoques en ...
Elaboración de un perfil básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat

Alemany Martínez, María Pilar (Universitat Politècnica de València, 2019-09-02)

[ES] La aprobación en el año 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) marca un paso importante y necesario en el proceso de reforma de la Administración Pública española. El texto legal en su exposición de ...
La gestión por competencias desde la perspectiva de la universidad: el caso de la delegación de alumnos de la FADE

Sánchez Muñoz, Iris (Universitat Politècnica de València, 2017-10-23)

[ES] La gestión por competencias es una de las tendencias más relevantes en la Gestión de Recursos Humanos dentro de las organizaciones. Para cada ámbito de la gestión de RRHH es necesario conocer los perfiles competenciales ...
La gestión por competencias en la Administración Pública Española

Guijarro Tarradellas, Ester; Babiloni Griñón, María Eugenia; Cardós Carboneras, Manuel Javier (Universitat Politècnica de València, 2015-07-16)

Este objeto de aprendizaje presenta la gestión por competencias y lo particulariza para el caso de las Administraciones Públicas españolas, a raíz de la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público.
La gestión por competencias y la gestión del conocimiento

Canós Darós, Lourdes; Guijarro Tarradellas, Ester; Santandreu Mascarell, Cristina; Babiloni Griñón, María Eugenia (Universitat Politècnica de València, 2016-07-28)

En este artículo presentamos distintas definiciones y reflexiones sobre conceptos clave para la gestión de recursos humanos: competencia; capacidad; conocimiento (explícito y tácito); políticas de gestión de personal; ...
Mejora de la gestión de activos físicos según PAS 55 - ISO 55000 evaluando el desempeño de los roles del marco de competencias del IAM

Depool Malavé, Tibaire Angélica (Universitat Politècnica de València, 2015-11-05)

[EN] The term "Asset Management" is not new. It was coined more than 100 years in the financial services sector to describe the act for risk optimization, performance in the short and long term, and safety of a mixed ...
Propuesta para la fidelización de profesionales a través de una política retributiva moderna y motivadora en ADIF

Boroda, Ana Gianina (Universitat Politècnica de València, 2014-01-27)

[ES] Para obtener el título de diplomado en Gestión y Administración Pública es necesario realizar un Prácticum o Trabajo Final de Carrera (TFC). En este caso, para poder ser evaluado se deben de tener aprobados todos los ...
Propuesta y elaboración de los perfiles de competencias del Centro de Salud de Nazaret

Yuste Giménez, María (Universitat Politècnica de València, 2016-04-26)

[ES] Este trabajo tiene como objetivo la realización de perfiles de competencias de los Recursos humanos en el Centro de Salud de Nazaret. La asignación de perfiles de competencias en los puestos de trabajo de la Administración ...
Relación entre la transferencia de conocimiento y la innovación: resultados de un estudio empírico en industrias intensivas en conocimiento

Palacios Marqués, Daniel; Peris-Ortiz, Marta; Rueda Armengot, Carlos (Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, 2012)

El artículo analiza el efecto que tienen diversas variables antecedentes como son la visión holística de la organización, la gestión por competencias, el aprendizaje continuo y la infraestructura técnica de las tecnologías ...