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Listar por palabra clave "HIWP"

Mostrando ítems 1-7 de 7

Análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes de los constructos de remuneración y participación

Marín García, Juan Antonio; Conci, Graziela (ROGLE - Departamento de Organización de Empresas - Universitat Politècnica de València, 2010)

Los programas de alta implicación de los operarios se han clasificado tradicionalmente en 4 grandes categorías: formación, comunicación, remuneración y participación. La investigación reciente parece indicar que las ...
High involvement work programs (HIWP) measurement model validation and its capacity to predict perceived performance

Juárez Tárraga, Amable; Marín García, Juan Antonio; Santandreu Mascarell, Cristina (OmniaScience, 2016)

[EN] Purpose: one of the objectives of the work is the validation of a measurement model of the HIWP (High Involvement Work programs) based on Lawler (1986) questionnaire. Our proposal presents a second order composite ...
Los programas de alto rendimiento (HIWP) como respuesta a los retos de los responsables de gestión de recursos humanos, y su impacto en resultados. Comprobación de un modelo de medida formativo

Juárez Tárraga, Amable (Universitat Politècnica de València, 2016-03-07)

[EN] Within the framework of research into Human Resources Management Systems, and more specifically those related to the use of High Involvement Work Programs (HIWP), one of the most analyzed features is to understand how ...
Prácticas de alta implicación de los operarios (HIWP): definición de los constructos, modelo factorial y relación con resultados

Conci, Graziela (Universitat Politècnica de València, 2013-05-30)

El número de publicaciones científicas relacionadas con las herramientas de alta implicación (HIWP) en los últimos años es abundante. Las HIWP representan un sistema de prácticas que dan a los empleados las habilidades, ...
Transparencias de la charla ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?

Marín García, Juan Antonio (Universitat Politècnica de València, 2013-09-12)

Identificación de las preguntas de investigación a plantear para identificar la relación entre las programas de recursos humanos de alta implicación (HIWP) y el desempeño organizativo. Analizar cuáles de ellas están ...
Verification of the reflective model of first order factors for reward and empowerment constructs, based on questionnaires derived from Lawler et al. (1991)

Marín García, Juan Antonio; Conci, Graziela (OmniaScience, 2012)

[EN] Purpose: High involvement practices have traditionally been classified in four main categories: training, communication, rewards and empowerment. In order to measure the degree of implementation of these programs, ...
¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?

Marín García, Juan Antonio (Editorial Universitat Politècnica de València, 2013-12-27)

[EN] Article raises several questions to identify the relationship between high involvement human resource programs (HIWP) and organizational performance: which constructs to measure?, how to measure them?, and what are ...