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Listar por palabra clave "Human resources"

Mostrando ítems 1-20 de 39

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A discriminant analysis of high and low-innovative firms: the role of IT, human resources, innovation strategy, intellectual capital and environmental dynamism

Popa, Simona; Soto-Acosta, Pedro; Palacios Marqués, Daniel (Emerald, 2022-06-28)

[EN] Purpose This paper aims to examine the effect of technological, organizational and environmental factors on the level of innovation outcomes in manufacturing small- and medium-sized enterprises (SMEs). Design/method ...
An analytical model for human resource management as an enabler or organizational renewal: a framework for corporate entrepreneurship

Peris-Ortiz, Marta (Springer-Verlag, 2009)

[EN] This article presents the development of a model of types of work based on organizational theory. It analyzes the different characteristics of work and efficient forms of Management, and joins all these aspects together ...
Analysis of possible cross-corporate processes and organization in a Sino-German joint venture project using the example of the Volkswagen Group

Bui, Hoa Quynh (Universitat Politècnica de València, 2015-06-16)

[EN] The primary aim of the research is to investigate how employees, both inside and outside of the Volkswagen Group; especially command issuer and contractor with different cultural and contractual background can cooperate ...
Análisis comparativo de la gestión de RRHH en el sector financiero español

Parrilla Ocón, Elena (Universitat Politècnica de València, 2015-10-02)

[ES] El siguiente trabajo se ha realizado con el fin de conocer con mayor detalle la Responsabilidad social corporativa (RSC) en el sector bancario utilizando las memorias de sostenibilidad de siete entidades bancarias: ...
Análisis de la movilidad global de los trabajadores en la empresa

Monteagudo Santolaya, Ignacio (Universitat Politècnica de València, 2018-12-18)

[ES] El objetivo fundamental de este TFG es el análisis de la dimensión actual de la movilidad global de los trabajadores en las empresas. La globalización y la internacionalización empresarial, impulsadas sobre todo desde ...
Análisis del bienestar y la salud en trabajadores de residencias para la tercera edad

Santonja Balaguer, Borja (Universitat Politècnica de València, 2023-09-20)

[ES] El siguiente documento es el Trabajo de Fin de Grado del alumno de Administración y Dirección de Empresas, Borja Santonja Balaguer, centrado en el ámbito de los Recursos Humanos. En este trabajo se analizan las causas, ...
Análisis y descripción del puesto de trabajo de responsable de Recursos Humanos y propuesta de un proceso de selección para el mismo en una asesoría

Lucas Blázquez, Marta (Universitat Politècnica de València, 2014-09-23)

[ES] Este Trabajo de Fin de Grado trata de realizar un análisis y descripción del puesto de trabajo de Responsable de Recursos Humanos y de diseñar un proceso de selección para mismo en una asesoría. Este puesto, actualmente, ...
Auditoría de recursos humanos de una empresa del sector del metal y plan de mejora

Zumalde Marí, Haizea (Universitat Politècnica de València, 2024-07-16)

[ES] En este trabajo de final de grado se ha realizado una auditoría interna del departamento de recursos humanos de la empresa Mantenimientos S.L. con el objetivo de descubrir el motivo de la alta rotación interna de ...
Comparación de los recursos humanos entre cadenas hoteleras en Finlandia y España

Alonso Gongora, Belen (Universitat Politècnica de València, 2022-03-16)

[ES] El presente Trabajo Final de Grado tiene como objeto de estudio el funcionamiento de los recursos humanos en cadenas hoteleras de dos países completamente diferentes como son Finlandia y España. En el sector turístico, ...
Diseño de un modelo de negocio sostenible de producción y venta de ajo negro mediante la utilización de energía fotovoltaica

Martínez Maldonado, Jesús (Universitat Politècnica de València, 2024-06-17)

[ES] El presente Trabajo Fin de Máster pretende presentar un modelo de negocio viable y rentable para la producción de ajo negro ecológico de manera sostenible. La fuente de energía renovable que se usará para poder ...
Diseño de un plan de formación para la adaptación a una nueva estructura organizativa en el Área de Deportes de la Universitat Politècnica de València

Alcibar García, Mª Carmen (Universitat Politècnica de València, 2024-10-17)

[ES] Desde 1985, año en el que se crea el Servicio de Educación Física de la Universitat Politècnica de València, se han ido sucediendo una serie de cambios en la estructura de los recursos humanos de mayor o menor entidad, ...
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para una empresa de desarrollo de software de gestión empresarial

Serres Peris, María Amparo (Universitat Politècnica de València, 2014-09-23)

[ES] Este trabajo presenta el diseño de un sistema de evaluación del desempeño, adaptado al Departamento de Implantación y Consultoría de una empresa de desarrollo de software de gestión empresarial, que combina un ...
Diseño e implantación de una nueva política retributiva en la empresa Apisol S.A

Herrero Corell, Eduardo (Universitat Politècnica de València, 2017-09-13)

[ES] El presente Trabajo Final de Grado y cuya denominación es: Diseño e Implantación de una nueva Política Retributiva en la empresa Apisol S.A. consta de cinco capítulos. En el primer capítulo hemos procedido a explicar ...
El abandono de los puestos de trabajo y la dificultad para atraer y retener el capital humano en las empresas

Pérez Bazzouni, Alejandro (Universitat Politècnica de València, 2023-07-18)

[ES] Este Trabajo Fin de Grado analiza las causas del abandono del puesto de trabajo y la dificultad para atraer y retener al capital humano por parte de las empresas, un reto que parece se ha agudizado a raíz de la pandemia ...
El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones

Pérez Blasco, Alexís (Universitat Politècnica de València, 2018-11-28)

[ES] Por los cambios económicos, políticos y sociales, producidos desde el principio de la era de la industrialización en 1760, el área de Recursos Humanos, dentro de las organizaciones se ha visto gravemente afectada y ...
El teletrabajo. Pasado, presente y futuro

Íñiguez Sánchez, María (Universitat Politècnica de València, 2021-07-19)

[ES] La pandemia del COVID-19 ha generado un cambio sin precedentes en las empresas en relación con el teletrabajo. La transición al teletrabajo ha sido esencial para la continuidad de la actividad económica de las empresas. ...
Employer branding y nuevas tendencias para atraer y retener talento en las organizaciones: aplicación práctica en la empresa Avantio

Navarro Machí, Eva (Universitat Politècnica de València, 2023-09-11)

[ES] Los retos a los que se enfrentan las organizaciones modernas en términos de selección de talento están evolucionando hacia un enfoque en el que la empresa debe adoptar un rol como demandante de recursos humanos, y el ...
Enfoque sistémico en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones

Blanes Nadal, Carolina Rosario; Gisbert Soler, Víctor; Díaz García, Pablo (Área de Innovación y Desarrollo, S.L., 2014-08-28)

[EN] The systemic theory is complexity. In this article we have in consideration the totality of environment elements. We could not study every element, alone; they make meaning as everything is considered to be an integral ...
Estudio de las prácticas de Recursos Humanos en los equipos de alto rendimiento. El caso de los equipos deportivos

Muñoz Luján, Irene (Universitat Politècnica de València, 2014-10-23)

[ES] Este trabajo pretende poner en revisión cuáles son aquellas prácticas de recursos humanos, o aquellos factores diferenciadores que favorecen al desarrollo en la organización de su capital humano.Posteriormente, se ...
Ethical certification in the Spanish agrifood industry: An alternative paradigm?

Novakova, Kamila; Compes López, Raúl; García Alvarez-Coque, José María (Akademiai Kiado Zrt., 2016)

[EN] The agrifood sector belongs to traditional industries often supported by the national governments. The quality of the output is directly related to human health and, therefore, several initiatives within the EU have ...