Peralt Rillo, Agustín(Universitat Politècnica de València, 2014-01-02)
[EN] The present study aims to help universities to develop a proactive market orientation as the precedent for a successful
innovation policy for their postgraduate programs through a deep review of the concepts of ...
Rodríguez Oller, David(Universitat Politècnica de València, 2022-09-12)
[ES] En líneas generales, la piedra angular sobre la que se busca elaborar este Trabajo de Fin de Grado es la Dirección y Gestión Sostenible de los recursos humanos como un mecanismo clave e indispensable para todas aquellas ...
Bueno Carrillo, Esteban(Universitat Politècnica de València, 2015-11-12)
[ES] En una época de bonanza y de desarrollo del denominado Estado de bienestar, desde la Administración Pública se propuso la idea de abarcar en una ley toda la figura que rodea al Empleado Público en todos sus ámbitos, ...
Estévez Sebastián, Pedro(Universitat Politècnica de València, 2014-11-14)
[ES] El presente trabajo fin de carrera se basa en el estudio y análisis del Hotel The Westin Valencia. Para ello nos hemos basado, por una parte, en el estudio del hotel localizado en Valencia, desde distintos puntos de ...
Neacsu, Mihaela Ramona(Universitat Politècnica de València, 2020-10-22)
[ES] El principal objetivo de este TFG es conocer en profundidad todo lo relacionado con los puestos de trabajo y sobre todo con la política de reclutamiento y selección de personal de la empresa CREARE Ingeniería. Esta ...
Benita Garrido, Marcos(Universitat Politècnica de València, 2017-09-06)
[ES] En la actualidad, el ordenamiento jurídico español contempla un modelo de progresión
profesional no utilizado en el sector público hasta la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, la ...
Solanes Cabrera, Rita(Universitat Politècnica de València, 2016-06-03)
[ES] El trabajo ha consistido en el análisis de una empresa líder en el sector
pesquero como es el Grupo Balfegó.
Para realizar el análisis he investigado los factores que influyen en el
entorno, como son la situación ...
Coronado Peiró, Rafael(Universitat Politècnica de València, 2015-02-16)
[ES] Toda organización es consciente de la necesidad de contar con empleados
acordes a su estrategia de negocio. Para conseguirlo, la mayoría de empresas
apuestan por la humanización de las relaciones laborales y rediseñar ...
Ballester Borrell, Ignacio José(Universitat Politècnica de València, 2016-11-29)
[ES] Para poder realizar el plan de empresa, se llevará a cabo un análisis de su viabilidad
tanto económica como técnica del proyecto y se describirán todas las operaciones
necesarias para la puesta en funcionamiento de ...
Seguí Rodríguez, Irene(Universitat Politècnica de València, 2017-07-05)
[ES] En los negocios del S XXI más innovadores y competitivos el factor humano se considera el principal recurso con el que cuentan las organizaciones, por ello es un campo que está en continua evolución, y en el que se ...
Rosales Guijarro, Raquel(Universitat Politècnica de València, 2013-02-20)
[ES] En este trabajo quiero mostrar cómo se puede potenciar el departamento de recursos
humanos de una empresa a nivel interno a través de la implantación de un plan de
márketing orientado a dicho departamento. Comencé ...
Navarro Torrijo, Inmaculada(Universitat Politècnica de València, 2016-09-02)
[ES] Se puede definir el cuadro de mando integral, en adelante CMI, como una herramienta o
modelo de gestión estratégica que facilita la implantación de la estrategia de la organización
de una forma eficiente, ya que ...
Martínez Tomás, Juan(Universitat Politècnica de València, 2016-09-06)
[EN] The AMO framework has been widely accepted in HRM literature for explaining the linkage between human resources practices and performance. However, it remains unclear whether this model has been fully demonstrated or ...
Serres Peris, María Amparo(Universitat Politècnica de València, 2014-09-23)
[ES] Este trabajo presenta el diseño de un sistema de evaluación del desempeño,
adaptado al Departamento de Implantación y Consultoría de una empresa de
desarrollo de
software
de gestión empresarial, que combina un ...
Río Mora, Aroa del(Universitat Politècnica de València, 2016-09-06)
[ES] El Análisis de Puestos de Trabajo (APT) es un proceso sistemático que permite determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar de forma exitosa los distintos puestos ...
García Torralba, María del Mar(Universitat Politècnica de València, 2012-04-27)
[ES] El objeto del presente trabajo es la mejora en la gestión del Registro de Personal, Sección que tras el nuevo ROF de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública pasa a integrarse al Servicio de Planificación ...
Valero Biosca, Rocío(Universitat Politècnica de València, 2016-01-14)
[ES] El trabajo final de carrera que lleva como título " El sistema de indicadores en el concurso de méritos para el acceso a plazas de personal docente e investigador, en la figura de profesor Asociado, de la Universitat ...
Moruno Zamarra, Mónica(Universitat Politècnica de València, 2016-01-07)
[ES] Las competencias se pueden definir como aquello que hacen los mejores
empleados en su puesto de trabajo, diferenciándolos del resto por su excelencia. Es
por tanto la Gestión por Competencias en el ámbito de los ...
Hernández Ferrando, Raquel(Universitat Politècnica de València, 2018-04-27)
[ES] El objetivo del presente TFG se enfoca en el área de RRHH de las empresas, concretamente en conocer con mayor profundidad aspectos que pueden ser susceptibles de ser considerados como discriminatorios en las actividades ...
Simón Mira, Albert(Universitat Politècnica de València, 2015-07-16)
[ES] La efectividad de los equipos de trabajo tiene una gran importancia para el
funcionamiento de la empresa. En la actualidad una buena gestión del equipo directivo
puede suponer una ventaja competitiva frente a las ...