López Muñoz, Alejandro(Universitat Politècnica de València, 2024-09-02)
[ES] En un entorno dinámico y cambiante, las estrategias tradicionales de reclutamiento han dado paso a nuevas tendencias en esta área de la gestión de personas. Este Trabajo pretende analizar cuáles son las tendencias ...
Neacsu, Mihaela Ramona(Universitat Politècnica de València, 2020-10-22)
[ES] El principal objetivo de este TFG es conocer en profundidad todo lo relacionado con los puestos de trabajo y sobre todo con la política de reclutamiento y selección de personal de la empresa CREARE Ingeniería. Esta ...
Marugán Rubio, Carolina Alba(Universitat Politècnica de València, 2024-09-04)
[ES] La fuga de talento es uno de los problemas a los que se enfrentan muchas empresas
hoy en día. No solo supone una pérdida económica inmediata, sino que también empeora
la eficiencia de los procesos de la empresa en ...
Real Hernández, Zulema Yasmina(Universitat Politècnica de València, 2023-04-18)
[ES] En este TFG se analiza el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Conselleria de Justicia, Administraciones Públicas, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de la Comunitat Valenciana en base a los conocimientos ...
Dasí Gil, Guillem(Universitat Politècnica de València, 2021-10-07)
[ES] En las últimas décadas, los cambios sociales y tecnológicos han transformado las organizaciones y el papel de los Recursos Humanos. Hoy en día, los empleados constituyen uno de los principales activos de las empresas, ...
Izquierdo Soriano, Juan Vicente; Buendía García, Félix; Ortega Monzó, José Luis; Tabernero Alba, Eduardo(IGI Global, 2014-06)
This paper shows how the training of health professionals is improving thanks to the use of new technologies,
in particular e-learning. This type of technology is widely used in medical education and there are multiple
...
Dasí Gil, Guillem(Universitat Politècnica de València, 2021-07-19)
[ES] La transformación tecnológica y económica de las organizaciones en los últimos años, ha situado
a los Recursos Humanos como uno de los pilares de su propuesta de valor. Además, la evolución
social y la globalización ...
Mengual Recuerda, Ana; Sempere Ripoll, María Francisca; Juárez Varón, David; Rodríguez Villalobos, Alejandro(Area de Innovación y Desarrollo S.L, 2012)
[EN] This paper analyzes the decision-making process from the perspective of management
skills, trying to emphasize the importance of prioritizing, knowing the variables involved in
the decision making process, analyze, ...
Izquierdo Soriano, Juan Vicente; Buendía García, Félix; Ortega Monzó, José Luis(ACM, 2013-11)
This paper describes the potential of learning platforms offering at
the La Ribera Health Department. More than 100 activities have
been designed and at least 5000 users have been participating. The
paper concludes, ...
[EN] Purpose: one of the objectives of the work is the validation of a measurement model of the HIWP (High Involvement Work programs) based on Lawler (1986) questionnaire. Our proposal presents a second order composite ...
Sylaj, Ahmet(Universitat Politècnica de València, 2023-09-04)
[ES] Este TFM examina cómo las empresas administran estratégicamente los recursos humanos en la era de la inteligencia artificial (IA), con un enfoque particular en las empresas alemanas. Utilizando una revisión de la ...
Morata Lázaro, María Carmen(Universitat Politècnica de València, 2022-09-02)
[ES] Con este trabajo se pretende mostrar la problemática existente con la rotación de personal de administración y servicio en la administración pública y su conexión con la puesta en valor de la fuga de talento humano. ...
Mengual Recuerda, Ana; Juárez Varón, David; Sempere Ripoll, María Francisca; Rodríguez Villalobos, Alejandro(Area de Innovación y Desarrollo S.L, 2012)
[EN] This paper analyzes time management from the perspective of management skills, seeking
to recognize the need to set goals and work proactively to achieve them, identify the
importance of setting priorities, know ...
Sánchez Furió, Miguel(Universitat Politècnica de València, 2023-10-16)
[ES] El presente TFG, encuadrado dentro de la categoría de “Análisis y plan de mejora”, tiene como
uno de sus objetivos principales la elaboración de un plan de formación para la empresa
Sistemas Técnicos de Fijación SL. ...
Santandreu Mascarell, Cristina; Canós Darós, Lourdes; Francisca Ramón Fernández(Escuela Universitaria de Turismo de Murcia, 2013)
[EN] In these times of economic and financial instability, innovation will lead us to be competitive. All companies use to be innovating, even without knowledge about it. So, the challenge is to find a way to
deal with ...
Cabezuelo de la Calle, Alejandro(Universitat Politècnica de València, 2018-10-05)
[ES] El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) se plantea como objetivo un plan de dirección de un proyecto de puesta en marcha de un taller de mantenimiento y venta de accesorios para vehículos. Para exponerlo nos basar ...
Fuster Losa, Ana(Universitat Politècnica de València, 2021-10-18)
[ES] En el presente TFG, se propone un plan de lanzamiento para el nuevo libro del fundador del IECO, profesor y representante de la Universidad de Valencia en Harvard, Manuel Guillén Parra. "Teoría de la motivación en las ...
Lozano Montesinos, Raúl(Universitat Politècnica de València, 2024-09-04)
[ES] La Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) es conocida por su labor social en lo
referente a las personas discapacitadas con un grado igual o superior al 33%. Por las limitaciones
que pueden suponer sus ...
Fuller, Robert; Canós-Darós, Lourdes; Canos Daros, Mª Jose(ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matematicas aplicadas a la Economia y la Empresa, 2012)
[EN] Personnel selection and reallocation are human resources policies that should be planned and implemented accurately because of their importance to the future of the company. When a person is hired, he or she represents ...