Guerrero Madera, Lorena(Universitat Politècnica de València, 2019-10-04)
[ES] Establecer un modelo de gestión de recursos humanos adecuado y ponerlo en práctica supone para una empresa u organización el trazado de criterios y objetivos vinculados con la misión, visión y cultura para la ...
Navarro Marco, Paula(Universitat Politècnica de València, 2023-09-19)
[ES] La Administración Pública es el conjunto de organismos e instituciones que realizan funciones para el Estado. Para acceder a la Administración Pública, los empleados deben cumplir una serie de requisitos exigidos en ...
García Herrero, Laura(Universitat Politècnica de València, 2016-07-04)
[ES] El trabajo consistirá principalmente en un estudio de la política de reclutamiento utilizada por Innovasem Ingenieros hasta el momento, en el caso de los comerciales, analizando los posibles fallos en el proceso actual. ...
[ES] El objetivo de este artículo es mostrar al ámbito académico y profesional, una nueva herramienta para la gestión de los recursos humanos (RRHH), basada en el análisis del persotipo del ADN emocional (ADNe) a través ...
Pérez Blasco, Alexís(Universitat Politècnica de València, 2018-11-28)
[ES] Por los cambios económicos, políticos y sociales, producidos desde el principio de la era de la industrialización en 1760, el área de Recursos Humanos, dentro de las organizaciones se ha visto gravemente afectada y ...
Ekobo Idjabe, Silvia Esther(Universitat Politècnica de València, 2016-04-25)
[ES] El objeto de este trabajo es analizar la labor de los funcionarios en las instituciones de la Unión Europea (UE), para ello se iniciará describiendo las instituciones que forman la UE. A partir de la información ...
Pérez de los Cobos Cerdá, Joaquín(Universitat Politècnica de València, 2015-12-02)
[ES] El grupo Michael Page International compite a diario en un mercado global y muy
concurrido. Su estrategia le ha permitido convertirse en el grupo líder a nivel mundial
de selección especializada de apoyo de mando ...
Comín Martínez, Mar(Universitat Politècnica de València, 2020-04-21)
[ES] El incremento de la competencia actual requiere de las empresas una capacidad especial para dirigir adecuadamente sus equipos de trabajo. La gestión de equipos ha de saber combinar un desempeño alto en resultados con ...
Iturbide Griñán, Sara(Universitat Politècnica de València, 2022-09-07)
[ES] Las empresas de mayor éxito son aquellas que consideran su capital humano
como recurso más valioso. Es por ello que los RR.HH. en cualquier organización
son indispensables para garantizar que la empresa cuente con ...
Canós Darós, Lourdes; Casasús Estellés, Trinidad; Crespo, Enric; Lara, Tomás; Pérez, Juan Carlos(Universidad de Costa Rica, 2011)
[ES] Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección
adecuada de los empleados proporciona una ventaja comparativa.
Proponemos un método ...
Jácome-López, Rita; Canós-Darós, Lourdes; Bañón Gomis, Alexis Jacobo(University of Puerto Rico. Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas, 2016)
[EN] The Communication Manager position is relevant to the reputation of an organization,
because it influences through its own personal image and reputation; therefore, the selection
of this manager has to be painstaking. ...
Pérez Peña, Pamela(Universitat Politècnica de València, 2018-10-05)
[ES] Mediante este Trabajo de Fin de Máster se desarrollará una propuesta de un sistema de reclutamiento del personal en la Cooperativa I Call With, la cual se dedica a la prestación de servicios de personas a terceros. ...
Lillo Hita, Cecilia(Universitat Politècnica de València, 2021-10-15)
[ES] El objeto de este trabajo es estudiar el reclutamiento y selección de los empleados a
través de las redes sociales, concretamente es un estudio de caso de la red social
LinkedIn, considerada como una de las mejores ...
Fuller, Robert; Canós-Darós, Lourdes; Canos Daros, Mª Jose(ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matematicas aplicadas a la Economia y la Empresa, 2012)
[EN] Personnel selection and reallocation are human resources policies that should be planned and implemented accurately because of their importance to the future of the company. When a person is hired, he or she represents ...