Desarrollo metodológico para la aplicación de las Competencias Comportamentales Comunes

Abstract

[ES] El objetivo de este trabajo es realizar una revisión teórica que nos permita esclarecer la importancia de las competencias conductuales en diferentes espacios de trabajo. Por tanto, podemos empezar reconociendo que la competencia está asociada con la habilidad, destreza o habilidad que tiene un individuo para realizar alguna actividad. De la misma forma, se relacionan con algunas actitudes como el deseo de hacer las cosas, los valores, el compromiso, la perseverancia, entre otras. Si bien es importante para las empresas de hoy en día contar con personas con habilidades que generen el adecuado desarrollo de las mismas. El mundo está en constante movimiento, en ciencia y tecnología se ha producido un desarrollo progresivo que influye significativamente en todos los aspectos de la sociedad. Hoy la competitividad se basa en la preparación de los recursos humanos. La globalización en el mundo ha traído una mayor relación entre las economías y la movilidad laboral, lo que requiere que el cambio llegue de manera ágil, que se genere la adecuación de los sistemas de educación, comunicación y formación de las provisiones tecnológicas e innovaciones organizativas. de la producción, por tanto, la globalización incluye, además de los procesos de producción y comercialización, los sistemas de educación y formación de los recursos humanos, con el fin de mejorar su calidad y activar su adaptación a las nuevas condiciones de la tecnología, la economía y la sociedad. Dado que las competencias se pueden puntuar en diversas actividades, por tanto, las competencias laborales juegan un papel fundamental en el desarrollo de cualquier área de actuación.