Creación del departamento de recursos humanos en la empresa babidu para mejorar la gestión de los trabajadores y su organización

Abstract

[ES] El presente trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo principal analizar la creación del departamento de recursos humanos en la empresa Babidu, así como el diseño de sus principales políticas. Este trabajo va a estar centrado en la mejora de la gestión de los trabajadores y la organización que realiza la empresa. Babidu es una empresa textil que tiene como actividad principal la fabricación de ropa de bebé. El departamento de Recursos Humanos se ha diseñado en este TFG para facilitar el trabajo de cada departamento, así como mejorar los flujos de comunicación internos y eliminar todas las debilidades que pueda tener la empresa. Para llevar a cabo este proyecto, se tendrán en cuenta varios apartados: en primer lugar, un planteamiento del escenario actual; qué es Babidu y a qué se decida, el número de trabajadores que tiene y el organigrama que sigue. Se describirán los futuros enfoques que debe tener en cuenta haciendo una reelaboración de su misión, visión y los valores. En segundo lugar, se plantearán aquellos problemas cuya solución será la creación de un nuevo departamento y estudiar diferentes modelos de organización para la empresa. A continuación, se determinará la mejor estructura para Babidu y, a partir de ahí, se reorganizarán los departamentos y sus trabajadores, se describirán los puestos de trabajo, en el caso que esté el puesto cubierto y, en el caso que se necesite la contratación de nuevos trabajadores, crear el procedimiento de reclutamiento y selección.

[EN] This Bachelor’s Degree Final Project has as the main objective Human Resources department creation to solve the main objectives that Babidu has. This project will be focused to improve the management of workers and their organization. Babidu is a textile company that has as its main activity manufacturing baby clothes. The Human Resources department has been incorporated to facilitate each department job. Also has been created to improve the communication channels and remove all of the weaknesses that Babidu could has. To develop this project, the following sections will be carried out: first, an approach about the current situation; what is Babidu and what Babidu does, how many workers it has, and which organization chart follows or not. The future approaches will be considered by reworking mission, vision and values. Secondly, the new department creation will include the solutions that Babidu has without the new department. Also the Human Resources department will study all different ways to organize the company and it will choose the best way according to the features organization. Finally, the new department will describe each job position. If Babidu needs to hire someone, the new department will create the process to draft and select new workers.