El teletrabajo durante la pandemia del COVID-19. Su relación con las diferencias de género en empresas del IBEX 35 y la brecha salarial

Abstract

[ES] Se puede definir la brecha de género como la diferencia que existe entre el salario percibido por los hombres y el salario percibido por las mujeres. Para que dicha afirmación sea apropiada se deben comparar los ingresos brutos por horas entre ambos sexos que desempeñen un trabajo de similar magnitud, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales. Actualmente, es un tema que genera grandes debates en los medios de comunicación y, al igual que en España, estas desigualdades se acentúan en muchos de los países desarrollados que hoy en día conocemos. En consecuencia, este Trabajo Fin de Grado trata de dar respuesta a las numerosas preguntas que nos surgen en un mundo tan globalizado y laboral. Para ello, este proyecto comienza describiendo cuál es el principal exponente de las desigualdades por razón de género existentes en el mercado laboral, junto con varios factores atribuibles a ello, como, por ejemplo: el tipo de jornada, el tipo de contrato o el sector de la actividad. Asimismo, también se llevará a cabo un profundo análisissobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las treinta y cinco empresas del IBEX y, por último, se estudiará el teletrabajo, así como su relación con la brecha salarial. Para recabar toda la información que se ha empleado durante el trabajo, se ha hecho uso de fuentes oficiales correspondientes a organismos como el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Boletín Oficial del Estado (BOE), además, se han analizado documentos e informes para conocer la tendencia que ha seguido la brecha salarial en las distintas empresas que componen el IBEX-35 y el teletrabajo. El TFG termina con las pertinentes conclusiones.

[EN] The gender gap can be defined as the difference between men's wages and women's wages. For such a statement to be appropriate, gross hourly earnings must be compared between the two sexes performing work of a similar magnitude, in the same sector of activity and with the same working conditions. It is currently a subject that generates great debate in the media and, as in Spain, these inequalities are accentuated in many of the developed countries that we know today. Consequently, this final degree project attempts to provide answers to the many questions that arise in such a globalised and labour-intensive world. To this end, this project begins by describing the main exponent of existing gender inequalities in the labour market, together with various factors attributable to this, such as, for example, the type of working day, the type of contract or the sector of activity. An in-depth analysis of the gender pay gap in the 35 IBEX companies will also be carried out and, finally, teleworking will be studied, as well as its relationship with the pay gap. To gather all the information used during the work, use has been made of official sources corresponding to bodies such as the National Statistics Institute (INE), the European Statistics Office (Eurostat), the National Securities Market Commission (CNMV), the International Labour Organisation (ILO) and the Official State Gazette (BOE). In addition, documents and reports have been analysed to find out the trend followed by the wage gap in the different companies that make up the IBEX-35 and teleworking. The TFG ends with the pertinent conclusions.

[CA] Es pot definir la bretxa de gènere com la diferència que existeix entre el salari percebut pels homes i el salari percebut per les dones. Perquè aquesta afirmació siga apropiada s'han de comparar els ingressos bruts per hores entre tots dos sexes que exercisquen un treball de similar magnitud, en el mateix sector d'activitat i amb les mateixes condicions laborals. Actualment, és un tema que genera grans debats en els mitjans de comunicació i, igual que a Espanya, aquestes desigualtats s'accentuen en molts dels països desenvolupats que hui dia coneixem. En conseqüència, aquest treball final de grau tracta de donar resposta a les nombroses preguntes que ens sorgeixen en un món tan globalitzat i laboral. Per a això, aquest projecte comença descrivint quin és el principal exponent de les desigualtats per raó de gènere existents en el mercat laboral, juntament amb diversos factors atribuïbles a això, com, per exemple: el tipus de jornada, el tipus de contracte o el sector de l'activitat. Així mateix, també es durà a terme una profunda anàlisi sobre les diferències salarials entre homes i dones en les trenta-cinc empreses de l'IBEX i, finalment, s'estudiarà el teletreball, així com la seua relació amb la bretxa salarial. Per a recaptar tota la informació que s'ha ocupat durant el treball, s'ha fet ús de fonts oficials corresponents a organismes com l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'Oficina Europea d'Estadística (Eurostat), la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV), l'Organització Internacional del Treball (OIT) i el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), a més, s'han analitzat documents i informes per a conéixer la tendència que ha seguit la bretxa salarial en les diferents empreses que componen l'IBEX-35 i el teletreball. El TFG acaba amb les pertinents conclusions