La presencia de la mujer en los puestos de alta dirección: un estudio comparativo entre el sector público y el privado

Abstract

[ES] A día de hoy todavía existen evidencias sobre la desigualdad de género en el ámbito laboral en nuestro país. Esta desigualdad es especialmente evidente en el sector privado, pero también hay ciertas situaciones de desequilibrio en ciertos sectores del ámbito público.

El presente trabajo pretende buscar y explorar la presencia de las mujeres en puestos de alta dirección tanto en el sector público como el privado. El propósito es realizar un estudio comparativo teniendo en cuenta el porcentaje de mujeres que hay en los puestos de alta dirección en ambos sectores, a partir del cual analizar las causas de la desigualdad. Se trata de identificar los elementos que influyen en esta situación para cada sector y explorar los factores que contribuyen a la mayor o menor presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad a partir de las experiencias de las mismas.

Se realizará un análisis de tipo histórico, revisando series temporales para comprobar la evolución de la situación en el tiempo y poder identificar en que aspectos ha cambiado dicha situación y en cuales no, desde que en 2007 se publicara la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se espera comprobar que la promulgación de esta ley ha contribuido a mejorar la situación, pero el objetivo es observar si lo ha hecho en la misma medida en el sector público y en el privado o si en la actualidad sigue habiendo diferencias a pesar de la evolución.

[EN] Today there is still evidence about gender inequality in the workplace in our country. This inequality is especially evident in the private sector, but there are also certain situations of imbalance in certain sectors of the public sector.

The present work aims to seek and explore the presence of women in high-direction positions in both the public and private sectors. The purpose is to conduct a comparative study taking into account the percentage of women in the senior management positions in both sectors, from which to analyze the causes of inequality. It is about identifying the elements that influence this situation for each sector and explore the factors that contribute to the greater or lesser presence of women in positions of liability based on the experiences of them.

A historical analysis will be carried out, reviewing temporary series to check the evolution of the situation over time and be able to identify in what aspects has changed this situation and in which no. In 2007, the Organic Law 3/2007, of March 22, on the effective equality of women and men was published. It is expected to verify that the enactment of this law has contributed to improving the situation, but the objective is to observe if it has done so in the same extent in the public sector and in the private sector or if there are currently there are still differences in spite of evolution .

[CA] Avui dia, en l'àmbit laboral continua existint desigualtat de gènere al nostre país. Principalment, quan es parla de l'empresa privada, encara que la realitat és que en certs sectors de l'àmbit públic també n’hi ha. Aquest treball analitza la presència de les dones en llocs d'alta direcció tant en el sector públic com el privat. Es realitza un estudi comparatiu amb el percentatge de dones que hi ha en els llocs d'alta direcció en tots dos sectors i s’analitzen les causes d'aquesta desigualtat, identificant qualsevol diferència en les experiències de les dones, explorant els factors que contribueixen a la presència o absència d'aquestes en aquests llocs. D'altra banda, també s’analitza l'evolució en el temps per a veure la situació fa uns anys arrere i com està actualment per a poder identificar en què coses s'ha canviat i en quins no. En 2007 es va publicar la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, sobre la igualtat efectiva de dones i homes i previsiblement alguna cosa s´ha evolucionat gràcies a aquesta llei des d’aquell moment. Com a conclusió, gràcies a aquest estudi es mostra, si en l'actualitat continua havent-hi diferències malgrat l'evolució.