Barreras para el desarrollo profesional de las mujeres cualificadas en el sector de la construcción peruano

Abstract

[EN] The construction industry offers an unwelcoming environment for women, and those who manage to enter have high rates of mobility and abandonment. In Peru, that there is a large gender imbalance in the construction industry because women represent only 5% of workers in the industry. This research evaluates the under-representation of women inside the sector by the identification of barriers that qualified women are faced with; in the context of this research, "qualified women" are those who have a university degree of any kind. This study was performed through two perspectives, from the perspective of men, who now dominate the industry, and from the perspectives of women, who are those who have managed to enter the sector and have to face these barriers to remain in it. The study was conducted with data obtained through surveys administered to 429 professional¿s Peruvian construction industry. It was found that women are less accepted at work, so they have to work harder to get similar post jobs than their male counterparts, besides having to deal with fewer career opportunities than their male counterparts. Likewise, there is a great conflict between work and family; those who make the decision to have a family, lose order in the hierarchy as well as not have the necessary support at work. It has also been found that male culture in the construction sector forces women to adopt masculine attitudes to be accepted in the industry. Finally, men interpret being a woman may prove to be an advantage at times. The research concludes with some recommendations to address these conflicts and encourage more women to join the construction industry.

[CA] El sector de la construcció ofereix un ambient poc acollidor per a les dones, i els qui aconsegueixen ingressar presenten alts índexs de mobilitat i abandó. En el Perú, dins del sector de la construcció existeix un gran desequilibri de gènere, doncs les dones representen solament el 5% dels treballadors de la indústria. Aquesta recerca avalua la sub-representació de les dones dins del sector a través de la identificació de les barreres a les quals s'enfronten les dones qualificades; en el context de la present recerca "dones qualificades" són aquelles que disposen de titulació universitària de qualsevol tipus. Aquest estudi es realitza a través de dues òptiques, la dels homes, que són els qui dominen la indústria, i la de les dones, que són els qui han aconseguit ingressar al sector i els qui han d'afrontar aquestes barreres per a poder romandre en ell. L'estudi es va realitzar amb dades obtingudes mitjançant enquestes administrades a 429 professionals del sector de la construcció peruà. S'ha trobat que les dones són menys acceptades en el treball, per la qual cosa han d'esforçar-se molt més per a arribar a llocs similars al dels seus homòlegs masculins, a més d'haver de bregar amb menys oportunitats professionals que els seus col·legues homes. Així mateix, existeix un gran conflicte entre el treball i la família, per la qual cosa, els qui prenen la decisió de tenir una família, perden un ordre en l'escala jeràrquica, a més de no comptar amb el suport necessari en el treball. També s'ha trobat que la cultura masculina del sector de la construcció obliga a les dones a adoptar actituds masculines per a ser acceptar en la indústria. Finalment, els homes interpreten que la condició de dona pot resultar ser un avantatge en algunes ocasions. La recerca finalitza amb algunes recomanacions per a fer front a aquests conflictes i encoratjar a més dones a ingressar al sector de la construcció.

[ES] El sector de la construcción ofrece un ambiente poco acogedor para las mujeres, y quienes logran ingresar presentan altos índices de movilidad y abandono. En el Perú, dentro del sector de la construcción existe un gran desequilibrio de género, pues las mujeres representan solamente el 5% de los trabajadores de la industria. Esta investigación evalúa la sub-representación de las mujeres dentro del sector a través de la identificación de las barreras a las que se enfrentan las mujeres cualificadas; en el contexto de la presente investigación "mujeres cualificadas" son aquellas que disponen de titulación universitaria de cualquier tipo. Este estudio se realiza a través de dos ópticas, la de los hombres, que son quienes dominan la industria, y la de las mujeres, que son quienes han logrado ingresar al sector y quienes tienen que afrontar dichas barreras para poder permanecer en él. El estudio se realizó con datos obtenidos mediante encuestas administradas a 429 profesionales del sector de la construcción peruano. Se ha encontrado que las mujeres son menos aceptadas en el trabajo, por lo que tienen que esforzarse mucho más para llegar a puestos similares al de sus homólogos masculinos, además de tener que lidiar con menos oportunidades profesionales que sus colegas hombres. Así mismo, existe un gran conflicto entre el trabajo y la familia, por lo que, quienes toman la decisión de tener una familia, pierden un orden en la escala jerárquica, además de no contar con el apoyo necesario en el trabajo. También se ha encontrado que la cultura masculina del sector de la construcción obliga a las mujeres a adoptar actitudes masculinas para ser aceptar en la industria. Finalmente, los hombres interpretan que la condición de mujer puede resultar ser una ventaja en algunas ocasiones. La investigación finaliza con algunas recomendaciones para hacer frente a estos conflictos y alentar a más mujeres a ingresar al sector de la construcción.