Cerdá Hernández, Mª Rosa

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Unidad de Igualdad

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Memoria de Responsabilidad Social de la Universitat Politècnica de València
(2021-04-21T12:25:24Z) Puchades Pla, Rosa; Lozano Aguilar, José Félix; Monsonís Payá, Irene; Cerdá Hernández, Mª Rosa; Facultad de Administración y Dirección de Empresas; Instituto de Gestión de la Innovación y del Conocimiento; Departamento de Proyectos de Ingeniería; Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial; Unidad de Igualdad
[ES] Memoria de Responsabilidad Social UPV 2020. Presentación de resultados del análisis de la actividad UPV desde la dimensión social de sus competencias y funciones.
Sensibilización en Igualdad y Gestión de la Diversidad
(Universitat Politècnica de València, 2020-01-01) Fundación Cepaim; Puchades Pla, Rosa; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García Luz Mélida; Unidad de Igualdad; Generalitat Valenciana
Curso ofertado a toda la comunidad universitaria y realizado en colaboración con la Fundación Cepaim a través de la plataforma Poliformat, Su contenido se estructura en tres grandes bloques en los que se exponen los conceptos básicos en igualdad de oportunidades, diversidad y herramientas para su gestión en el ámbito socio-productivo. El curso nos acerca a los conceptos que identifican las diferentes dimensiones de la diversidad humana en la que el género, como categoría de análisis, está presente como configurador del sistema de relaciones y su traslación al entorno laboral.
Dones R+D+i
(Universitat Politècnica de València, 2021-02-19T07:40:03Z) Puchades Pla, Rosa; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García, Luz Mélida; Unidad de Igualdad; Universitat Politècnica de València; Generalitat Valenciana
Publicació divulgativa de perfils de científiques en diferents disciplines vinculades amb les àrees de coneixement pròpies de la Universitat Politècnica de València.
La gestión pública con perspectiva de género
(2021-03-02T12:56:04Z) Belando Garín, Beatriz; Puchades Pla, Rosa; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García, Luz Mélida; Unidad de Igualdad; Ministerio de Igualdad; Generalitat Valenciana
[ES] La perspectiva de género, como estrategia de análisis y facilitadora de los impactos positivos de toda actividad, exige su incorporación transversal en nuestras prácticas también como administración al servicio de la ciudadanía. En este sentido, la formación y educación social en igualdad es instrumento clave para la transformación de los sistemas relacionales, así como para la generación de conocimientos que lleve a la reflexión personal sobre como actuamos y qué alcance tienen nuestros esquemas de trabajo y actitudes en la interrelación organizacional según el marco organizativo vigente. Con tal fin, el curso "La gestión pública con perspectiva de género", permite acercarnos a los conceptos identificadores de las diferentes dimensiones que inciden tanto en el ámbito laboral de la Administración como en la relación de ésta con la ciudadanía.
La realidad de las personas LGTBIQ+ en el empleo. Por una empresa consciente e inclusiva
(2023-04-20T07:58:20Z) Barambones García, Victoria; Cuesta Valera, María Salomé; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García, Luz Mélida; Departamento de Escultura; Facultad de Bellas Artes; Grupo de Laboratorio de Luz; Unidad de Igualdad
La realidad de las personas LGTBIQ+ en los entornos laborales necesita de análisis que facilite la detección de sesgos discriminatorios para su afrontamiento y eliminación. Este trabajo se dirige a conocer cómo afectan al pleno ejercicio de los derechos individuales esos sesgos discriminatorios y las actitudes de ellos derivadas.
Contra la xenofobia. Guia de recursos
(2024-11-13) Cuesta Valera, María Salomé; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García, Luz Mélida; Departamento de Escultura; Facultad de Bellas Artes; Grupo de Laboratorio de Luz; Unidad de Igualdad
[ES] Recopilación de recursos informativos y de asesoramiento en situaciones de carácter xenófobo. La guia facilita el acceso a la información básica sobre los servicios estatales y de la Generalitat sobre atención ante la xenofobia, a la vez que ofrece información dirigida al estudiantado durante su estancia en UPV. Se acompaña de los conceptos legales en la materia y un glosario de términos con el fin de ayudar a la identificación de las situaciones xenófobas.
Igualdad de trato y no discriminación a la población inmigrada. La situación en la Comunitat Valenciana
(2023-04-20T07:49:18Z) Barambones García, Victoria; Rojas Miranda, Kimy Leticia; Cuesta Valera, María Salomé; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García, Luz Mélida; Departamento de Escultura; Facultad de Bellas Artes; Grupo de Laboratorio de Luz; Unidad de Igualdad
La igualdad de trato y no discriminación por razón de origen como principio de los derechos humanos es una realidad vulnerada, en distinto grado y con diferentes impactos, en la población inmigrante. Este trabajo facilita las claves para la detección de los sesgos discriminatorios, así como el análisis de la pervivencia de estereotipos lesivos sobre la diversidad de origen, identidad cultural y su impacto en la vida de las personas y comunidades.
Antecedentes y acciones emprendidas en la universitat politècnica de valència en materia de igualdad
(Editorial Universitat Politècnica de València, 2011-06-12) Santamarina Siurana, Mª Pilar; Cerdá Hernández, Mª Rosa; Quilis Nadal, Mª Amparo; Muñoz Gonzalo, Ana Mª; Departamento de Ecosistemas Agroforestales; Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica y del Medio Natural; Unidad de Igualdad
Se concreta la visión de la UPV como institución dinámica, capaz de hacer frente de manera ágil y activa a las demandas sociales, contribuyendo al crecimiento y al progreso a la vez que participa como motor y garante de los cambios de una sociedad en constante proceso de evolución asegurando el enriquecimiento de la misma.
Marca personal con perspectiva de género
(2023-03-06T08:09:20Z) Allende Robredo, Isabel; Cuesta Valera, María Salomé; Cerdá Hernández, Mª Rosa; García, Luz Mélida; Departamento de Escultura; Facultad de Bellas Artes; Grupo de Laboratorio de Luz; Unidad de Igualdad
La construcción y promoción de la marca personal como estrategia en el proceso de emprendimiento necesita de la identificación de algunos de los aspectos que impulsan su diseño y de aquellos otros de que dificultan este proceso. El contenido formativo que se facilita se dirige a la identificación de esos factores para eliminar los obstáculos que dificultan el diseño de la marca personal observando la perspectiva de género como instrumento transversal para el análisis del conjunto de elementos presentes en el proceso de construcción de la marca personal.
La ciudad que habito. Miradas desde la diversidad étnico-cultural
(Universitat Politècnica de València, 2021-05-12T09:31:46Z) Fernández del Moral Mestre, Belén; Mascarell Correcher, Eva; Vecino Puente, Elena; Puchades Pla, Rosa; Cerdá Hernández, Mª Rosa; Bosch Vila, Ana; García, Luz Mélida; Unidad de Igualdad
La interculturalidad, como elemento transformador de nuestras sociedades, aporta una dimensión clave en el análisis de un mundo cada vez más complejo y en el que la ciudad global refleja la cultura y su diversidad como elementos centrales de las relaciones humanas en el actual contexto de crecimiento acelerado y dinamismo migratorio de la población.