La igualdad de género en el IBEX 35

Abstract

[ES] La igualdad de género es una de las preocupaciones sociales que está a la orden del día, siendo uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que propone la ONU para conseguir en 2030. Mediante un exhaustivo análisis de los datos aportados por diez compañías pertenecientes al IBEX 35, se concluye si existe paridad representativa y salarial entre géneros en sus plantillas, específicamente en la alta dirección. De manera más concreta, se estudia qué representación tiene la mujer en los órganos directivos de las empresas seleccionadas, qué medidas toman las compañías para fomentar la igualdad de género tanto dentro como fuera de sus plantillas, y, qué porcentaje de brecha salarial reportan en sus Memorias de Sostenibilidad. En adición, se analiza hasta qué punto se cumplen las medidas que propone el Gobierno y la CNMV en esta materia, al igual que la transparencia de datos que proporcionan en sus informes no financieros. Cabe destacar que también es tratado el tema de la brecha salarial y del techo de cristal, íntimamente relacionados con la desigualdad de género existente en el mundo laboral.

[EN] Gender equality is a current social concern, being one of the 17 Sustainable Development Goals that the ONU proposes to achieve in 2030. Through an exhaustive analysis of the data provided by ten companies belonging to the IBEX 35, it is concluded whether there is representative and salary parity between genders in their workforces, specifically in senior management. In particular, it is studied what representation women have in the governing bodies of the selected companies, what measures are taken to promote gender equality both within and outside their staff, and what percentage of salary gap they report in their Sustainability Reports. In addition, it is analysed to what extent the measures proposed by the Government and the CNMV in this matter are complied with, as well as the transparency of the data provided in their non-financial reports. It should be noted that the issue of the wage gap and the glass ceiling is also discussed, closely related to the existing gender inequality in the labour market.

[CA] La igualtat de gènere és una de les preocupacions socials a l’ordre del dia, sent un dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible que proposa l’ONU per aconseguir en 2030. Mitjançant un exhaustiu anàlisi de les dades aportades per deu companyies del IBEX 35, es conclou si existeix paritat representativa i salarial entre gèneres a les plantilles, específicament a l’alta direcció. De manera més concreta, s’estudia quina representació té la dona als òrgans directius de les empreses seleccionades, quines mesures prenen per fomentar la igualtat de gènere tant dintre com fora de les seves plantilles, i quin es el percentatge de bretxa salarial reportada a les seues Memòries de Sostenibilitat. Addicionalment, s’analitza fins a quin punt es compleixen les mesures proposades pel Govern i la CNMV en aquesta matèria, al mateix temps que la transparència de les dades proporcionades als seus informes no financers. Cal destacar que també son tractades la bretxa salarial i el sostre de vidre, íntimament relacionades amb la desigualtat de gènere existent al món laboral.