Análisis de las condiciones laborales de un ayuntamiento de la provincia de Castellón

Abstract

[ES] El presente trabajo se centra en examinar los procesos de contratación implementados por la entidad municipal, evaluando su eficacia y transparencia. Para ello, se describe detalladamente la estructura organizativa relacionada con la contratación del personal, revisando normativas y procedimientos vigentes y detectando, en su caso, posibles brechas o áreas de mejora en el sistema actual. El objetivo principal es identificar prácticas óptimas para la contratación, asegurando la selección justa y eficiente de empleados municipales. Se busca evaluar la equidad en el acceso a oportunidades laborales, la adecuación de los perfiles contratados a las necesidades municipales y la eficacia de los mecanismos de control y seguimiento. Además, se procura destacar la importancia de la transparencia en estos procesos, contribuyendo así a fortalecer la confianza entre la administración pública y la ciudadanía. Mediante un enfoque analítico, este trabajo pretende proporcionar recomendaciones basadas en evidencias para mejorar la gestión de la contratación laboral en el ámbito municipal, promoviendo prácticas que favorezcan la eficiencia, la equidad y la transparencia en el acceso a empleo público.

[EN] The research focuses on examining the contracting processes implemented by the municipal entity, evaluating their effectiveness and transparency. The organizational structure related to the hiring of personnel is described in detail, reviewing current regulations and procedures. Possible gaps or areas for improvement in the current system are also investigated. The primary objective is to identify best practices for hiring, ensuring the fair and efficient selection of municipal employees. The aim is to evaluate equity in access to job opportunities, the adaptation of the hired profiles to municipal needs and the effectiveness of the control and monitoring mechanisms. Furthermore, we seek to highlight the importance of transparency in these processes, thus contributing to strengthening trust between the public administration and citizens. Through an analytical approach, this work aims to provide evidence-based recommendations to improve the management of labor contracting at the municipal level, promoting practices that favor efficiency, equity and transparency in access to public employment.

[CA] El present treball final de grau aborda l'anàlisi de la contractació laboral en un ajuntament de la província de Castelló. La investigació se centra en examinar els processos de contractació implementats per l'entitat municipal, avaluant la seua eficàcia i transparència. Es descriu detalladament l'estructura organitzativa relacionada amb la contractació de personal, revisant normatives i procediments vigents. S'investiguen, així mateix, possibles bretxes o àrees de millora en el sistema actual. L'objectiu és identificar pràctiques òptimes per a la contractació, assegurant la selecció justa i eficient d'empleats municipals. Es busca avaluar l'equitat en l'accés a oportunitats laborals, l'adequació dels perfils contractats a les necessitats municipals i l'eficàcia dels mecanismes de control i seguiment. A més, es procura destacar la importància de la transparència en estos processos, contribuint així a enfortir la confiança entre l'administració pública i la ciutadania. Mitjançant un enfocament analític, este treball pretén proporcionar recomanacions basades en evidència per a millorar la gestió de la contractació laboral en l'àmbit municipal, promovent pràctiques que afavorisquen l'eficiència, l'equitat i la transparència en l'accés a ocupació pública.