Análisis comparativo de modelos de gestión de recursos humanos

Abstract

[ES] Establecer un modelo de gestión de recursos humanos adecuado y ponerlo en práctica supone para una empresa u organización el trazado de criterios y objetivos vinculados con la misión, visión y cultura para la administración de estrategias, políticas y buenas prácticas. En este trabajo, primero se presenta un análisis bibliométrico basado en publicaciones sobre recursos humanos con el fin de ver la situación de los trabajos escritos sobre este tema. También se realiza una búsqueda sistemática de literatura para identificar modelos de gestión de recursos humanos descritos en artículos y libros científicos. Finalmente, se alcanza el objetivo principal de este trabajo que es comparar las principales características de los modelos estudiados para obtener buenas prácticas de recursos humanos que puedan ser generalizadas.

[EN] Establishing and implementing an adequate human resources management model means for a company or organization the drawing of criteria and objectives linked to the mission, vision, and culture for the administration of strategies, policies and good practices. In this work, we first present a bibliometric analysis based on publications on human resources in order to see the status of written work on this subject. There is also a systematic literature search to identify human resource management models described in articles and scientific books. Finally, the main objective of this work is achieved, which is to compare the main characteristics of the models studied to obtain good human resources practices that can be generalized.