Análisis del plan marco de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Valencia

[ES] La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres se trata de un derecho universal reconocido internacionalmente y un principio fundamental por el que debe velar la Unión Europea. En el ámbito estatal, se lleva trabajando desde el año 2007 con la entrada en vigor de la Ley orgánica para conseguir la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, no obstante, a pesar de haber notado grandes cambios con respecto a la situación de las mujeres en la sociedad, siguen existiendo discriminaciones indirectas que la sitúan en posiciones de desigualdad inferior en comparación con los hombres. Por este motivo se crean los planes de igualdad, con el fin de erradicar las desigualdades en el mercado laboral, con la menor presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad, la menor retribución salarial, la precariedad de los contratos de trabajo, etc. y con el fin también de propiciar cambios en las actitudes y roles de género tradicionalmente impuestos y en las estructuras organizativas. Como su nombre indica un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas tomadas después de realizar un diagnóstico de situación para que exista un equilibrio entre hombres y mujeres en el ambiente laboral mayormente, tanto del sector público como privado. Con equilibrio se quiere decir, igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e intentar eliminar cualquier tipo de discriminación, centrándose en las virtudes de una persona sin tener en cuenta su sexo. El propósito de este trabajo consiste en analizar el Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de València, cuya programación está definida para los años 2018 – 2019 y posteriormente, extraer una serie de conclusiones y propuestas de mejora. Se trata de un plan municipal, debido a que las medidas están destinadas al conjunto de la ciudadanía, lo que pretende es implicar a todos los ámbitos sociales en la lucha de las desigualdades, y considera que de gran importancia la participación de los hombres, solo de esta forma se podrá lograr una vida más justa y libre. Para ello se ha revisado cada una de las partes que contempla el Plan, haciendo hincapié en las diferentes áreas de actuación que nos ha llevado a la obtención de una serie de resultados, que se presentarán más adelante en el Análisis DAFO y, por ende, unas posibles soluciones. Las propuestas de mejora, en gran parte, van dirigidas al diseño del plan por la carencia de algunos aspectos que si se consideran en planes anteriores del Ayuntamiento de València.

[EN] Analyse the Framework Plan for Equality between Women and Men of the City Council of Valencia in force in 2020 and develop suggestions and proposals for improvement. Initially its methodology is concrete in the exploitation of secondary sources.