Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito sanitario. Generalitat Valenciana

[ES] El presente trabajo de TFG se enmarca en el ámbito de la igualdad en la Administración Pública. Concretamente en los Planes de Igualdad. Su objetivo general es estudiar el Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana vigente en la actualidad, que lleva por nombre II Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad, 2023-2027, elaborado para su plantilla de trabajadoras y trabajadores. Específicamente, se pretende explicar qué son los planes de igualdad internos, abordar los marcos legislativos vigentes y relevantes en materia de igualdad entre hombres y mujeres, la figura y regulación de estos planes en la misma. Así mismo, establecer las funciones, la organización y las instituciones implicadas en la elaboración e implementación del Plan objeto de este trabajo; hacer comparación con el Plan anterior y recoger aquellos aspectos que facilitan o dificultan la realización de las acciones que contempla desde el discurso de los interlocutores relevantes. Para, finalmente, elaborar sugerencias o propuestas que faciliten su implementación. Metodológicamente, en primer lugar, se realiza un trabajo documental, es decir, de recuperación y estudio de fuentes secundarias, que van desde marcos fundamentales de derecho, legislativos, documentos oficiales y artículos científicos relevantes para la materia tratada. En una segunda fase se diseñan y aplican técnicas de investigación social propias de la metodología cualitativa. En este caso serán entrevistas cualitativas a interlocutores relevantes para el objeto que nos ocupa. Los resultados obtenidos son sintetizados a modo de matriz DAFO, que será el eje o guía para elevar sugerencias o propuestas que puedan reducir la debilidades o limitaciones encontradas en su gestión.

[EN] This final thesis falls within the scope of equality in Public Administration, specifically Equality Plans. It¿s main objective is to study the current Equality Plan of the Regional Government's Health department of Valencia, called the Second Equality Plan of the Department of Health, 2023-2027, developed for its workforce. Specifically, the aim is to explain what internal equality plans are, address the current and relevant legislative frameworks regarding equality between men and women, and the structure and regulation of these plans within the framework. It also aims to establish the function¿s organization, and the institutions involved in the development and on the implementation of the Plan under consideration; to compare it with the previous Plan; and to identify what aspects facilitate or hinder the implementation of the actions it contemplates, based on the discourse of the relevant stakeholders. Finally, suggestions or proposals are developed to facilitate its implementation. Methodologically, first, documentary work is carried out, that is, the recovery and study of secondary sources, ranging from fundamental legal frameworks, legislative frameworks, official documents, and scientific articles relevant to the subject matter. In a second phase, social research techniques specific to qualitative methodology are designed and applied. In this case, these will be qualitative interviews with relevant stakeholders. The results are synthesized in the form of a SWOT matrix, which will serve as a guide for making suggestions or proposals that can reduce the weaknesses or limitations found in its management.