Retribución flexible. Caso aplicado a una empresa del sector mobiliario

Abstract

[ES] El momento económico que atraviesa el país, hace que las empresas traten de ser más eficientes en la retribución. Con la implantación de un sistema de retribución flexible las empresas adoptan un sistema retributivo caracterizado por su elasticidad, eficiencia y capacidad de personalizar las relaciones laborales con cada profesional, dándole una respuesta individualizada a sus necesidades. En este estudio se analiza cómo aplicar un sistema de retribución flexible, también conocido como sistema de compensación flexible o plan de retribución flexible.