Estudio de factores de discriminación en la selección de RRHH en las empresas

Abstract

[ES] El objetivo del presente TFG se enfoca en el área de RRHH de las empresas, concretamente en conocer con mayor profundidad aspectos que pueden ser susceptibles de ser considerados como discriminatorios en las actividades de provisión de personal, promoción o evaluación del desempeño. La teoría de RRHH nos muestra que en ocasiones las empresas disponen de normas o políticas que excluyen a trabajadores en base a estereotipos o prejuicios, con independencia de su formación o experiencia. Variables como el sexo, la raza o el estado civil han sido habituales en estas prácticas. Actualmente, encontramos modas que están calando profundamente en nuestra sociedad como los tatuajes masivos en el cuerpo, piercings, etc. que pueden afectar a la percepción sobre la capacidad de trabajo de esas personas. En este TFG, y a través de un cuestionario dirigido a responsables de RRHH de empresas, se pretende conocer mejor en qué medida estas modas pueden influir en el proceso de contratación.

[EN] The objective of this TFG is to focus on the HR area of companies, specifically on knowing in greater depth aspects that may be considered discriminatory in personnel provision, promotion or performance evaluation activities. The HR theory shows us that sometimes companies have rules or policies that exclude workers based on stereotypes or prejudices, regardless of their training or experience. Variables such as sex, race or marital status have been common in these practices. Currently, we find fashions that are taking a deep hold on our society such as massive body tattoos, piercings, etc. that can affect the perception of these people's ability to work. This TFG, and through a questionnaire addressed to company HR managers, aims to find out more about the extent to which these trends can influence the recruitment process.