Identifying and measuring the most persuasive factors for employees in two public institutions in the Dominican Republic

Abstract

[EN] The purpose of this investigation is to explore about motivation and its importance in the public sector. To have motivated employees is very important for every company, because it involves the workers being part of the company and it implies having high production levels which makes easier to achieve the objectives of the companies which could be financial, social or corporative. Productivity is closely related with the levels of motivation, because the more motivated the employees are, the better results that the institution will have. Bearing in mind that motivation is a crucial factor, to know the level of motivation that the employees have in comparison with the corporative policies is also important. That is why we want to know the level of motivation of employees, to identify why there are employees who are more motivated than others and what to do to maintain or to improve the situation. Data used in this project are both qualitative and quantitative; it also comes from various sources. First, we are going to revise literature about motivation factors in public organizations. Also, from primary sources through interviews we will get qualitative and quantitate data. Second, we are going to apply an algorithm and some techniques to measure motivation in two public institutions in the Dominican Republic and finally, analyze both institutions.

[ES] El propósito de esta investigación es explorar sobre la motivación y su importancia en el sector público. Tener empleados motivados es muy importante para todas las empresas, porque involucra a los trabajadores como parte de la misma y ayuda a tener altos niveles de producción, lo que hace que alcanzar los objetivos de las empresas que podrían ser económicas, sociales o corporativas sea más fácil. La productividad está relacionada con los niveles de motivación, porque cuanto más motivados estén los empleados, mejor serán los resultados obtenidos por la institución. Teniendo en cuenta que la motivación es un factor importante, saber el nivel de motivación que los empleados tienen en comparación con las políticas corporativas también es importante. Por eso, queremos saber el nivel de motivación de los empleados, identificar por qué hay empleados más motivados que otros y qué hacer para mantener o mejorar la situación. Los datos utilizados en este proyecto son tanto cualitativos como cuantitativos y proceden de diferentes fuentes. Primero, vamos a revisar la literatura sobre los factores de motivación en las organizaciones públicas. También de fuentes primarias como entrevistas se obtendrá datos cualitativos y cuantitativos. Segundo, vamos a aplicar un algoritmo y algunas técnicas para medir la motivación en dos instituciones públicas en la República Dominicana y, finalmente, analizar ambas instituciones