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La auditoría sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes?, ¿intereses compartidos? Una aproximación al caso valenciano

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La auditoría sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes?, ¿intereses compartidos? Una aproximación al caso valenciano

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dc.contributor.author Calvo Palomares, Ricard es_ES
dc.contributor.author Sigalat-Signes, Enrique es_ES
dc.contributor.author Rodríguez Del Pino, Juan Antonio es_ES
dc.date.accessioned 2018-09-29T04:30:43Z
dc.date.available 2018-09-29T04:30:43Z
dc.date.issued 2017 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/108611
dc.description.abstract [ES] La auditoría sociolaboral es una herramienta de gestión del personal, los recursos humanos y las relaciones laborales, desconocida para la mayoría de organizaciones. Es una apuesta técnica de futuro capaz de aportar beneficios muy amplios y variados, tanto para los encargados de gestionar directamente las mismas como indirectamente para todos aquellos que pueden verse afectados por ella. El presente artículo ahonda en ello planteando como cuestión de debate el análisis del grado de coincidencia existente entre las visiones que los distintos actores tienen de las dificultades de aplicación de la auditoría sociolaboral como herramienta de gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales. Para ello toma como base empírica los resultados obtenidos hasta el momento en una investigación desarrollada desde la Universitat de València, donde a partir del estudio de casos de dos empresas se ha podido analizar dicho grado de coincidencia. es_ES
dc.description.abstract [EN] The labor and social labour audit is a tool of personnel management, human resources and labor relations, unknown to most organizations, no longer a technical challenge for the future capable of providing very wide and varied benefits, both for those who manage them directly, and indirectly to all those who may be affected by it. This article delves into it as a matter of debate, the analysis of the degree of convergence between the visions of the different actors have difficulties applying the social and labor audit as a tool for Human Resources Management and Labour Relationships. To do this, it takes as an empirical basis the results obtained so far in an investigation developed from the University of Valencia, where from the case study of two companies it has been able to analyze this degree of overlap. es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco es_ES
dc.relation.ispartof Lan Harremanak (Online) es_ES
dc.rights Reconocimiento (by) es_ES
dc.subject Social labour audit es_ES
dc.subject Stakeholders es_ES
dc.subject Interests es_ES
dc.subject Management es_ES
dc.subject Organization es_ES
dc.subject.classification COMERCIALIZACION E INVESTIGACION DE MERCADOS es_ES
dc.title La auditoría sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes?, ¿intereses compartidos? Una aproximación al caso valenciano es_ES
dc.title.alternative The Social Labour Audit and its Stakeholders: Common Interests? Shared Interests? An Approach to the Valencian Case es_ES
dc.type Artículo es_ES
dc.identifier.doi 10.1387/lan-harremanak.18854 es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Economía y Ciencias Sociales - Departament d'Economia i Ciències Socials es_ES
dc.description.bibliographicCitation Calvo Palomares, R.; Sigalat-Signes, E.; Rodríguez Del Pino, JA. (2017). La auditoría sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes?, ¿intereses compartidos? Una aproximación al caso valenciano. Lan Harremanak (Online). (38):229-258. doi:10.1387/lan-harremanak.18854 es_ES
dc.description.accrualMethod S es_ES
dc.relation.publisherversion http://doi.org/10.1387/lan-harremanak.18854 es_ES
dc.description.upvformatpinicio 229 es_ES
dc.description.upvformatpfin 258 es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
dc.description.issue 38 es_ES
dc.identifier.eissn 2444-5819 es_ES
dc.relation.pasarela 351899 es_ES


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