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HR-Cloud-Transformation - Vorgehen und Erfolgsfaktoren

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HR-Cloud-Transformation - Vorgehen und Erfolgsfaktoren

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Ziebell, R.; Schultz, M.; Albors Garrigós, J.; Schoeneberg, K. (2016). HR-Cloud-Transformation - Vorgehen und Erfolgsfaktoren. Wirtschaftsinformatik. 53(6):802-814. doi:10.1365/s40702-016-0251-8

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/110342

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Title: HR-Cloud-Transformation - Vorgehen und Erfolgsfaktoren
Author: Ziebell, Robert-Christian Schultz, Martin Albors Garrigós, José Schoeneberg, Klaus-Peter
UPV Unit: Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Issued date:
Abstract:
[EN] This allows HR a new way of working, away from personnel administration to a proactive human capital management. However in the context of transformation projects new challenges arise, for example, by storing personnel ...[+]


[AL] Zunehmend digitalisieren und transformieren Unternehmen Human-Resource-Prozesse (HR-Prozesse) in neuartige cloudbasierte Lösungen. Diese Lösungen bieten nicht nur technologische, sondern vor allem fachliche Vorteile, ...[+]
Subjects: Human resources , Information technologies , Human resource management , HRIS , eHRM , Human resources information systems , Project management , Expert cloud , Implementation approach
Copyrigths: Cerrado
Source:
Wirtschaftsinformatik. (issn: 0937-6429 )
DOI: 10.1365/s40702-016-0251-8
Publisher:
Springer-Verlag
Publisher version: https://doi.org/10.1365/s40702-016-0251-8
Type: Artículo

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