Estudio de la conducta de innovación en Berner S.L

Abstract

[ES] Debido al proceso de globalización que existe en el mundo desde hace años la innovación se ha convertido en uno de los factores más importantes en las organizaciones para poder sobrevivir. Las empresas buscan desde los inicios de la toma contacto con los futuros trabajadores, la existencia de conducta de innovación en sus competencias. Para determinar las variables antecedentes a dicha conducta, se ha realizado un estudio de variables desde variables centradas en la perspectiva individual del trabajador hasta la centradas en la organización para obtener cuales son las que más influencia y mejor explican dicha conducta de innovación. La muestra del estudio estaba compuesta por 152 empleados de la empresa Berner S.L. Para la recogida de datos se utilizó el método transversal a través de la aplicación de un cuestionario ad-hoc. En cuanto a los resultados del estudio, se han encontrado relaciones significativas entre las variables personalidad proactiva, compromiso con la empresa, satisfacción labor al, control, clima y liderazgo transformacional con la conducta de innovación.

[EN] Due to the process of globalisation that exists in the world for year innovation has be come on of the most important factors in organizations in order to survive. Companies are looking for since the beginning of contacting the future workers, the existence of innovation behavior in the competence. To determine the background variables such conduct, there has been a study of variable from variables the individual perspective of the worker-centered to the focus on the organization for which are the most influence and best the explain the conduct of innovation. The study simple was made up by 152 employees of Berner S.L ad-hoc cross method through the application of a questionnaire was used for data collection. In terms of the results of the study, found significant relationships between variables proactive personality, commitment to the company, job satisfaction, control, climate and transformational leadership with the conduct of innovation.