Evaluación de la cultura de innovación en el Instituto De Investigación Sanitaria INCLIVA y su influencia sobre los resultados de innovación. Propuesta de un plan de acción

Abstract

Los institutos de investigación sanitaria nacen con el objetivo de facilitar la colaboración entre investigadores básicos, clínicos y profesionales de otras disciplinas para acelerar el traslado de los resultados de investigación a la sociedad. En este contexto, las entidades financiadoras han puesto el acento en medir los resultados de innovación de los organismos de investigación a través de los indicadores de innovación tradicionalmente empleados, dejando de lado el análisis de la evolución de los determinantes de la cultura de innovación que permiten que las innovaciones generadas por la comunidad científica sean más efectivas. En este trabajo se pretende realizar una evaluación de la cultura de innovación de los diferentes grupos de investigación que forman el Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA. A continuación se intenta relacionar los resultados de este diagnóstico con las actividades innovadoras de dichos grupos, discutiendo la influencia que tiene la cultura de innovación sobre sus indicadores de innovación. Por último se propone un plan de trabajo para fomentar la implantación de una cultura de innovación más arraigada entre el personal adscrito a INCLIVA

Health research institutes are born with the objective of facilitating collaboration between basic investigators, clinicals and practitioners of other disciplines to accelerate the transfer of results to society. In this context, funding agencies have placed emphasis on measuring innovation performance of these entities through innovation indicators traditionally used, leaving aside the evolution of the determinants of the culture of innovation that make innovations generated by the scientific community more effective. In this paper we aim to make an assessment of the innovation culture of the different research groups that form the INCLIVA Biomedical Research Institute. In a next step, It will be addressed an analysis about the relationship between the results of this diagnosis with innovation performance of these groups, discussing the influence of the culture of innovation on innovation indicators. Finally, it intends a work plan aim to promote culture of innovation more deeply rooted among the staff assigned to INCLIVA.