Evaluación y propuestas de mejoras del Plan de Igualdad de la UPV 2017-2020

Abstract

[ES] El presente Trabajo Final de Grado, en adelante TFG, tiene como propósito, aproximar al lector a las Políticas y Planes de Igualdad, en concreto al elaborado por la Universidad Politécnica de Valencia, II Plan de Igualdad vigente para el periodo 2017-2020. Como punto de partida, se establecen los objetivos a alcanzar. Siendo el objetivo general: efectuar una revisión del II Plan de Igualdad de la UPV vigente entre 2017 y 2020, con el fin de realizar propuestas para su mejora. Como objetivos específicos, se fijan, los siguientes: Comparar los ejes del Plan I con el II Plan de Igualdad vigente; estudiar los retos planteados en el Plan y los indicadores para la medición de su impacto; conocer la percepción de los actores involucrados en el diseño e implementación del mismo; así como detectar la potencialidades y limitaciones del II Plan. Para el logro de los objetivos mencionados, a lo largo del trabajo, se ha realizado un análisis y encuadre detallado de la normativa internacional, europea, nacional y autonómica, prestando especial atención a la regulación mediante la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a los Planes de Igualdad, así como a las Políticas de Igualdad nacionales y las Estrategias Europeas de Igualdad de Género. Capítulo aparte ha merecido el estudio de los Planes de Igualdad I y II de la Universitat Politècnica de València, objeto específico de estudio de este TFG. La metodología empleada para el objeto de estudio ha sido la entrevista semidirigida. Esta técnica ayuda a conocer la realidad percibida por los actores participantes en la elaboración de los distintos Planes de Igualdad y descubrir sus inquietudes y visiones en materia de Igualdad. Se ha entrevistado a la Responsable de la Unidad de Igualdad y Representantes sindicales. Se analiza y compara los Planes I y II de Igualdad de la Universitat Politècnica de València, previo al estudio de cómo se gestan, cuál es su procedimiento de aprobación, negociación; quienes intervienen. En el apartado Resultados, se realiza un análisis DAFO, presentado la matriz que permite visibilizar y analizar de forma interna, las Debilidades y Fortalezas que presenta el Plan, y de forma externa, las Amenazas y Oportunidades que pueden existir. Como conclusiones reseñar: El II Plan de Igualdad, da continuidad a los objetivos y acciones del I Plan de Igualdad de la UPV; ambos planes tienen ejes similares; el compromiso de las instituciones en materia de Igualdad y el desarrollo sostenible se reafirma en el Plan vigente; los resultados obtenidos en la revisión y seguimiento del Plan determinan las acciones correctoras para el desarrollo de nuevos Planes; se centra en el alumnado, comprometiéndose la Universitat a su formación integral bajo principios de igualdad. Por último, se destaca la importancia y dificultad para establecer los indicadores adecuados para medir el impacto de los Planes de Igualdad Responsable de la Unidad de Igualdad y Representantes sindicales.

[EN] The purpose of this tfg is to approximate equality policies and plans, specifically that drawn up by the Polytechnic University in its II Equality Plan of the UPV in force for 2017-2020.

From its diagnosis, a revision of the Plan is carried out and potentialities, possible deficiencies or difficulties in its implementation are detected.