Plan de igualdad del Hotel Biarritz, Playa de Gandia

Abstract

[ES] Podemos destacar el impacto que en un espacio breve de tiempo han tenido las políticas en materia de igualdad en la población actual y la evolución de la legislación que ha ido favoreciendo y protegiendo los derechos de las mujeres que antes no se contemplaban. Así, en el presente trabajo se realiza un diagnóstico del estado de la igualdad en el Hotel Biarritz a través de la aplicación de técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social. Se analiza las características de la plantilla y sus percepciones sobre la igualdad, y a partir de los resultados se propone un Plan de Igualdad para dicho Hotel. Este plan tiene como eje fundamental corregir las desigualdades detectadas por razón de género en la distribución de los puestos de trabajo: retribuciones salariales, desfeminización de determinados puestos, eliminación de vocabulario sexista, medidas para la conciliación y protocolo contra el acoso sexual, entre otras.

[EN] In this TFG is intended to make a diagnosis on equality in a private company in the tourism sector located in the Playa de Gandia (Hotel Biarritz) in order to develop an Equality Plan to correct the weaknesses detected and promote equality of men and women of opportunities in the work environment studied.