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Alcance de los principios de transparencia, igualdad y no discriminación en la gestión de asuntos públicos según la Ley 19/2013: su régimen sancionador

RiuNet: Institutional repository of the Polithecnic University of Valencia

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Alcance de los principios de transparencia, igualdad y no discriminación en la gestión de asuntos públicos según la Ley 19/2013: su régimen sancionador

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dc.contributor.advisor Amat Llombart, Pablo es_ES
dc.contributor.author Ordiñana Torró, Paula es_ES
dc.date.accessioned 2019-10-15T10:27:48Z
dc.date.available 2019-10-15T10:27:48Z
dc.date.created 2019-09-27
dc.date.issued 2019-10-15 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/128422
dc.description.abstract [ES] Dos de los problemas actuales que predominan en nuestra sociedad son la desconfianza de la ciudadanía en las gestiones públicas, a causa de la crisis económica que ha sufrido nuestro país y de los numerosos casos de corrupción originados por la clase política, así como la notoria discriminación y desigualdad entre hombres y mujeres en el Ámbito de la Administración Pública. Por lo que vamos a analizar los dos principios que regulan estas contrariedades. En el primer caso, con el principio de transparencia queremos conocer toda la información pública que es accesible para los ciudadanos, pues muchos de ellos no conocen su accesibilidad. La Ley de Transparencia establece las obligaciones de información que afectan a las entidades públicas para garantizar la transparencia en su actividad, y también regula el acceso de los ciudadanos a ella. Además para que las Administraciones Públicas cumplan con su labor y con los requisitos establecidos por la Ley de transparencia, deberán utilizar una herramienta para poder facilitar a los ciudadanos la información que deseen: esta herramienta se conoce como el Portal de Transparencia. Así que en este trabajo conoceremos la información que debe estar subida a los Portales de Transparencia y en el ámbito práctico conoceremos el funcionamiento del Portal de Transparencia de la Administración General del Estado. Por otro lado, el segundo principio a analizar será el de igualdad y no discriminación. Como bien sabemos, la inferioridad de la mujer es uno de los prejuicios más antiguos, y actualmente impone su influencia en el mundo laboral. Por tanto a partir de estudios y datos estadísticos vamos a analizar cómo concurren la mujer y el hombre en el mundo laboral. Además conoceremos dos casos reales donde se producen vulneraciones del principio de igualdad. es_ES
dc.format.extent 81 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Portal de Transparencia es_ES
dc.subject Acceso a la información pública es_ES
dc.subject Ciudadanos es_ES
dc.subject Sector público es_ES
dc.subject Transparencia es_ES
dc.subject Igualdad es_ES
dc.subject No discriminación es_ES
dc.subject Gestión pública es_ES
dc.subject.classification DERECHO CIVIL es_ES
dc.subject.other Grado en Gestión y Administración Pública-Grau en Gestió i Administració Pública es_ES
dc.title Alcance de los principios de transparencia, igualdad y no discriminación en la gestión de asuntos públicos según la Ley 19/2013: su régimen sancionador es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Urbanismo - Departament d'Urbanisme es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Ordiñana Torró, P. (2019). Alcance de los principios de transparencia, igualdad y no discriminación en la gestión de asuntos públicos según la Ley 19/2013: su régimen sancionador. http://hdl.handle.net/10251/128422 es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela TFGM\99950 es_ES


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