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Resumen:
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[ES] Como su nombre indica un Plan de Igualdad de Oportunidades es el instrumento estratégico que se encarga de posicionar notablemente a una empresa u organización en materia de igualdad de género a partir del progreso ...[+]
[ES] Como su nombre indica un Plan de Igualdad de Oportunidades es el instrumento estratégico que se encarga de posicionar notablemente a una empresa u organización en materia de igualdad de género a partir del progreso en la gestión y un buen aprovechamiento del potencial y talento tanto de las mujeres como de los hombres.
Es decir, son una serie de medidas que se llevan a cabo para que exista un equilibrio entre ambos sexos en el ambiente laboral de cualquier empresa, tanto de trato como de oportunidades entre hombres y mujeres para poder conseguir eliminar las diferencias por cuestión de sexo y juzgar a través de las características o virtudes de una persona sin tener en cuenta su sexualidad.
Para ello los Planes de Igualdad fijan unos objetivos, estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Lo que motiva la creación de éste tipo de planes, es las desventajas que lamentablemente aún existen para la mujer en el entorno laboral en cualquiera de sus áreas. Pero también, lo hace, que cada vez sea mayor la sensibilización del problema y por ello muchas empresas e instituciones son rechazadas por no adoptar las medidas que tienen en su mano para solucionar las desigualdades, convirtiéndose así, en una obligación moral en cualquier contexto socio-laboral.
La autora del presente trabajo, ha seleccionado dicho tema movida por un interés personal, ya que ve necesaria su generalización y que lo considera de verdadera utilidad para cualquier tipo de organización, pero en especial para esta empresa que se posiciona en el sector agrario.
Este sector no ha evolucionado mucho respecto a este tema, ni tampoco hacia un cambio generacional, ya que es un sector escaso de juventud y que es necesario para que releve el trabajo de las personas mayores que aún siguen en el campo.
Se debe ejercer un control con el tema de igualdad de sexos y la mejor manera de formalizar dicho control es con un Plan de Igualdad y así, poder detectar de forma más eficaz y eficiente los errores que se estén realizando en la empresa que se vaya a aplicar. Por ello, se ha participado en la creación y realización del Plan de Igualdad de Oportunidades de la empresa Vicente Perucho S.L para así terminar con los errores producidos y conseguir los objetivos pendientes.
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[EN] The following project has the title "DEVELOPMENT AND IMPOSTATION OF THE FIRST PLAN OF EQUAL OPPORTUNITIES OF THE COMPANY VICENTE PERUCHO S.L.". (VIPER).
As its name indicates an Equal Opportunities Plan is the ...[+]
[EN] The following project has the title "DEVELOPMENT AND IMPOSTATION OF THE FIRST PLAN OF EQUAL OPPORTUNITIES OF THE COMPANY VICENTE PERUCHO S.L.". (VIPER).
As its name indicates an Equal Opportunities Plan is the strategic instrument that is responsible for significantly positioning a company or organization in terms of gender equality from the progress in management and a good use of the potential and talent of both women as of men.
That is to say, they are a series of measures that are carried out so that there is a balance between both sexes in the work environment of any company, both in terms of treatment and opportunities between men and women in order to be able to eliminate gender differences. judge through the characteristics or virtues of a person without taking into account their sexuality.
To do this, the Equality Plans set objectives, strategies and practices to be adopted to achieve them, as well as the establishment of effective systems for monitoring and evaluating the objectives set.
What motivates the creation of this type of plans is the disadvantages that unfortunately still exist for women in the workplace in any of their areas. But also, it does, that there is a growing awareness of the problem and therefore many companies and institutions are rejected for not adopting the measures they have in hand to solve inequalities, thus becoming a moral obligation in any context partner -labor.
The author of the present work, has selected this subject moved by a personal interest, since it sees its generalization necessary and that considers it of real utility for any type of organization, but especially for this company that is positioned in the agrarian sector.
This sector has not evolved much regarding this issue, nor has it changed generationally, since it is a scarce sector of youth and it is necessary to relieve the work of older people who are still in the field.
Control must be exercised with the issue of gender equality and the best way to formalize this control is with an Equality Plan and thus, be able to detect more effectively and efficiently the errors that are being made in the company that is going to Apply. For this reason, it has participated in the creation and realization of the Equal Opportunities Plan of the company Vicente Perucho S.L in order to end the errors produced and achieve the pending objectives.
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