Caracterización del liderazgo femenino en las organizaciones

Abstract

[ES] El presente trabajo consiste en caracterizar el liderazgo femenino en las organizaciones. Con este fin, se describe el significado del término liderazgo y las principales cualidades requeridas para un liderazgo efectivo, examinando las principales teorías y estilos de liderazgo que existen, así como su evolución. En este contexto, se analiza la figura de la mujer como líder. La metodología empleada en este trabajo comprende técnicas cualitativas y cuantitativas. Para ello, primero se ha realizado un análisis derivado de una búsqueda bibliográfica de informes institucionales, artículos científicos, libros, trabajos académicos, etc., relacionados con el tema, así como los textos legales que fomentan la igualdad de trato y oportunidades laborales entre hombres y mujeres. El principal resultado de dicho análisis ha sido la identificación de las competencias requeridas para ejercitar el liderazgo, las cuales se presentan agrupadas según se refieran a lo que debe ser, debe tener la capacidad de y debe hacer un buen líder. Con esta información, se ha diseñado un cuestionario con el objetivo de conocer si existen diferencias entre el liderazgo femenino y el masculino a partir de respuestas basadas en la experiencia laboral de los encuestados.

[EN] The present work consists on characterizing female leadership in organizations. In order to achieve this objective, it describes the meaning of the term leadership and the main qualities required for effective leadership, examining the main theories and styles of leadership that exist, as well as their evolution. In this context, the figure of women as leaders is analyzed. The methodology used in this work includes qualitative and quantitative techniques. For this purpose, first an analysis was made through a bibliographic search of institutional reports, scientific articles, books, academic works, etc., related to the topic, as well as the legal texts that promote equal treatment and work opportunities between men and women. The main result of this analysis has been the identification of the competencies required to exercise leadership, which are grouped according to what a good leader should be, should have the capacity to and should do. With this information, a questionnaire has been designed with the objective of knowing if there are differences between female and male leadership from answers based on the work experience of the survey respondents.