Los derechos del trabajador: el derecho a la huelga y los servicios mínimos

Abstract

[ES] El derecho a la huelga, junto a la negociación colectiva, constituye una de las piezas claves que conforman el sistema laboral español, ya que se encuentra regulado en el artículo 28 de la Constitución Española, lo que lo eleva al grado de derecho fundamental y otorga a los trabajadores la posibilidad de defenderse frente a las injusticias que puedan provocar las acciones de las empresas y de exigir cambios que se ajusten a sus exigencias. Sin embargo, el derecho a la huelga, al igual que el resto de los derechos de los trabajadores, no es ilimitado, sino que se ve influenciado por las distintas circunstancias, ya sean sociales, políticas o económicas, que afecten, no sólo a los trabajadores, sino también a las empresas o al Estado. Esto implica que el derecho a la huelga no siempre garantice una solución para las exigencias de los trabajadores. A esto hay que añadir la inexistencia de una regulación concreta para el derecho, lo que provoca numerosos vacíos legales que deben ser corregidos a través de la jurisprudencia, ya sea constitucional u ordinaria. En el presente trabajo, se procederá a realizar un estudio sobre el derecho a la huelga y sobre los servicios esenciales, con el fin de conocer en profundidad el funcionamiento de estos conceptos. En primer lugar y de forma general, se analizarán los antecedentes de los derechos de los trabajadores, así como los derechos actuales de los trabajadores, con el fin de poder esbozar un contexto actual del derecho a la huelga. En segundo lugar, se llevará a cabo un análisis exhaustivo del derecho a la huelga, para intentar dar respuesta a los objetivos que se detallarán en el siguiente apartado. Por último, se profundizará en el concepto de los servicios esenciales y su funcionamiento cuando se convoca una huelga, además de las situaciones en las que pueden o no establecerse.

[EN] The aim of this work is to analyse the different rights to which workers have access, by distinguishing between the types of workers established by the regulations, as well as to delve deeper into the right to strike and the concept of minimum services, in order to apply the knowledge acquired in the subject of Labour Law, so that it complements this knowledge in order to close the learning circle.