Análisis y propuestas para la mejora del clima laboral en Agromark S.L

Abstract

[ES] Dentro de una compañía, se puede definir el clima laboral como un determinante significativo de la satisfacción individual. El grado de impacto que el clima produce sobre la satisfacción laboral varía según el tipo de clima y de satisfacción. (Friedlander y Margulles, 1969). El clima laboral se relaciona con los comportamientos de cada una de las personas, siendo importante su manera de trabajar y su forma de relacionarse con el resto de compañeros y de personas que se encuentran en su área de trabajado, siendo muy importante también la relación que tienen con la empresa. Se pueden tratar gran cantidad de factores a través de la medición del clima laboral de una organización; el sentimiento de responsabilidad de los empleados, las gratificaciones que reciben por sus labores, las relaciones Un clima laboral óptimo se relaciona con el buen funcionamiento de la empresa. Es por ello que en este trabajo se va a realizar un estudio, mediante la elaboración y análisis de encuestas a los empleados, planteando los posibles problemas que puede tener Agromark S.L en sus distintos departamentos, y posibles soluciones para conseguir alcanzar un clima laboral satisfactorio. Teniendo en cuenta las diferentes culturas, forma organizacional de la empresa, el ambiente que se genera en la misma, antecedentes del clima Agromark S.L, es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de productos hortofrutícolas, en los momentos más fuertes de la temporada llega a contar con más de 300 trabajadores. Actualmente continúa con su actividad, ya que comercializa con productos de primera necesidad y sigue trabajando con la mayor normalidad posible.

[EN] Within an organization, the work climate is known as the environment in which the daily activities of each member of the company take place, closely influencing the satisfaction, as well as the productivity of their work. The work climate influences a great variety of processes and results in people and organizations, highlighting aspects such as communication, leadership, motivation or commitment. It is an important concept, since an effective work climate will be closely linked to the company's mission.

[CA] En l’interior d’una organització, es coneix el clima laboral com l’entorn en què s’exercixen les activitats diàries de cada membre de la compañía, influint estretament en la satisfacción, igual que en la seua productivitat del seu trabal. El clima laboral influïx sobre una gran varietat de processos i resultats en les persones i organitzacions, destacan aspectes com; la comunicación, el lideratge, la motivació o el Compromís. És un concepte important, ja que un clima laboral efectiu estarà estretament lligat a la missió de la compañía.