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Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)

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Conzi, G. (2011). Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP). Working Papers on Operations Management. 2(2):1-13. doi:10.4995/wpom.v2i2.821

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/15498

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Metadatos del ítem

Título: Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)
Otro titulo: Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of high involvement work practices - HIWP
Autor:
Fecha difusión:
Resumen:
[EN] Upon several human resources practices high involvement work practices stand out. Lawler’s model (1991; 1998) groups these practices in four constructs: communication, training, empowerment and rewards. Our work ...[+]


[ES] Entre las prácticas de recursos humanos destacan las herramientas de alta implicación (HIWP). El modelo de Lawler (1991; 1998), agrupa estas prácticas en cuatro constructos: comunicación, formación, participación y ...[+]
Palabras clave: Hiwp , Gestión de recursos humanos , Alta implicación , Resultados
Derechos de uso: Reconocimiento (by)
Fuente:
Working Papers on Operations Management. (issn: 1989-9068 )
DOI: 10.4995/wpom.v2i2.821
Editorial:
Editorial Universitat Politècnica de València
Versión del editor: https://doi.org/10.4995/wpom.v2i2.821
Agradecimientos:
This paper has been done with the project funding “architecture of high involvement and human resources management practices: definition of the constructs, factorial model and establishing of the path dependence” ...[+]
Tipo: Artículo

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