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Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)

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Conzi, G. (2011). Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP). Working Papers on Operations Management. 2(2). http://hdl.handle.net/10251/15498.

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Título: Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación-HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)
Autor:
Fecha difusión:
Resumen:
Entre las prácticas de recursos humanos destacan las herramientas de alta implicación (HIWP). El modelo de Lawler (1991; 1998), agrupa estas prácticas en cuatro constructos: comunicación, formación, participación y ...[+]
Palabras clave: Hiwp , Gestión de recursos humanos , Alta implicación , Resultados
Derechos de uso: Reconocimiento (by)
Fuente:
Working Papers on Operations Management. (issn: 21733511 )
Editorial:
Editorial Universitat Politècnica de València
Versión del editor: https://ojs.upv.es/index.php/WPOM/article/view/821
Tipo: Artículo

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