Cuestiones de género y contramedidas en la mejora de la competitividad de la industria cultural de China

Abstract

[ES] Los 40 años de la reforma económica China (también conocido como "la Reforma y Apertura de China") son los años de desarrollo vigoroso de la economía china y, al mismo tiempo, de la creciente industria cultural de este país. El valor agregado de la industria cultural de China al PIB ha aumentado año tras año, y se ha mejorado el poder blando cultural del país. Ya en el año 1990, el geopolitólogo Joseph Nye propuso el concepto del "poder blando" (el poder inteligente) en su libro "Bound to Lead: The Changing Nature of American Power" y señaló la importancia de la competitividad de la cultura en en la competencia global. Entonces, sería interesante conocer los logros de la industria cultural china en estos 40 años y cómo implementarla una estrategia mejor en el entorno de la globalización. Sin embargo, el ajuste de la estructura industrial normalmente trae cambios profundos en el mercado de trabajo. Así que sería útil prestar atención a las mujeres en este campo de empleo como tradicionalmente, ellas siempre han sido grupo de empleo vulnerable y sufren de la desigualdad de género en el lugar de trabajo. En este caso, es necesario analizar cuales son las cuestiones de género en la industria cultural de este país y cómo cambian los papeles de las trabajadoras chinas durante los años pasados en esta industria. Se espera que este trabajo fin de máster pueda proponer sugerencias y contramedidas para mejorar la situación laboral de las trabajadoras chinas, y por lo tanto, contribuir a aumentar la vitalidad y la competitividad de la industria cultural de China.

[EN] The 40 years of China's economic reform (also known as "China's Reform and Opening") are the years of vigorous development of China's economy and, at the same time, of China's growing cultural industry. The added value of China's cultural industry to GDP has increased year by year, and the country's soft cultural power has been enhanced. As early as 1990, geopolitologist Joseph Nye proposed the concept of "soft power" in his book "Bound to Lead: The Changing Nature of American Power" and pointed out the importance of the competitiveness of culture in global competition. So, it would be interesting to know the achievements of the Chinese cultural industry in these 40 years and how to implement a better strategy in the context of globalization.

However, the adjustment of the industrial structure normally brings profound changes in the labor market. So it would be useful to pay attention to women in this field of employment as traditionally they have always been a vulnerable employment group and suffer from gender inequality in the workplace. In this case, it is necessary to analyze what are the gender issues in the cultural industry of this country and how the roles of Chinese women workers change during the past years in this industry.

It is expected that this master's thesis can propose suggestions and countermeasures to improve the employment situation of Chinese women workers, and therefore contribute to increasing the vitality and competitiveness of China's cultural industry.