Competencias personales enfocadas a la búsqueda de empleo

Abstract

[ES] La evolución del mercado de trabajo nos muestra cómo las empresas, cuando demandan exigen cada vez más profesionales, no sólo con conocimientos teórico-prácticos, sino también con determinadas competencias profesionales que posibiliten la consecución de los objetivos organizacionales. Se ha realizado una amplia revisión teórica de la evolución del concepto de competencia en la literatura actual, y una comparativa de diferentes empresas con el objetivo de identificar las competencias personales más valoradas por las organizaciones. Según Freire, Tejeiro y País (2013), las competencias personales son aquellas que están relacionadas con la relación eficaz de la persona consigo misma y con el entorno, es decir, que hacen referencia a las cualidades internas de individuales como puede ser, la motivación a la hora de trabajar, el autogobierno, la autoconfianza, gestión personal del tiempo, estrés, la flexibilidad y adaptabilidad de la persona. Así, dado el creciente interés que despierta el estudio de las competencias profesionales, con el presente trabajo de fin de grado se pretende analizar la relevancia que tienen específicamente las competencias personales en el ámbito laboral. Siendo un tema de gran valor, porque las competencias personales hay que protegerlas e impulsarlas por el factor trabajo; que es fundamental en las compañías y así poder mejorar la salud y la productividad de los empleados. De esta manera, se ha realizado un estudio sobre el impacto positivo que estas competencias personales producen en la productividad de la empresa y sus necesidades organizacionales.

[EN] The evolution of the working market shows us how companies, when they demand, demand more and more professionals, not only with theoretical-practical knowledge, but also with certain professional skills that make it possible to achieve organizational objectives. An extensive theoretical review of the evolution of the concept of competence in current literature has been carried out, and a comparison of different companies has been carried out in order to identify the personal competencies most valued by organizations. According to Freire, Tejeiro and Pais (2013), personal competencies are those that are related to the effective relationship of the person with himself and the environment, that is, they refer to the internal qualities of individuals, such as motivation when it comes to work, self-government, self-confidence, personal time management, stress, flexibility and adaptability of the person. Thus, given the growing interest in the study of professional competences, this final degree project aims to analyze the relevance of personal competencies specifically in the workplace. Being a subject of great value, because personal skills must be protected and promoted by the work factor, which is essential in companies and thus be able to improve the health and productivity of employees. In this way, a study has been carried out on the positive impact that these personal competencies produce on the productivity of the company and its organizational needs.