Estudio comparativo de la legislación laboral en materia de contratos de trabajo en España y Venezuela

Abstract

[ES] La presente investigación tiene la finalidad de establecer una comparación al significado legal de los contratos de trabajo en los países de España y Venezuela. El principal objetivo es preceptuar los aspectos más destacados de los contratos de trabajo en cada una de las naciones antes señaladas, principalmente en los contratos laborales, con el propósito de establecer una contribución para el desarrollo en el ámbito laboral, en aras de fortalecer la justicia social. Para realizar esta comparación, se ha adoptado la metodología del derecho comparado, que nos permite determinar las similitudes y diferencias entre las instituciones, números o conceptos jurídicos típicos de diferentes ordenamientos jurídicos, constituyendo así el primer paso en la comunicación jurídica efectiva. La investigación será de tipo descriptivo y documental, basada principalmente en un método de análisis dogmático. La principal aserción es que los dos países mantienen la definición legal de los contratos laborales en forma subordinada; sin embargo, existen diferencias significativas al momento de analizar los tipos de contratos individuales, especialmente en términos de contrato a tiempo determinado entre los países de España y Venezuela, estas diferencias se evidencian más en contratos atípicos, aunque la ratificación de los convenios de la OIT ha orientado los esfuerzos de los dos países para cumplir con la protección del trabajador.

[EN] The purpose of this research is to establish a comparison to the legal meaning of employment contracts in the Kingdom of Spain and the Bolivarian Republic of Venezuela. The main objective is to prescribe the most outstanding aspects of employment contracts in each of the aforementioned countries, mainly in contracts with natural persons, in order to establish a contribution to development in the workplace, in order to strengthen social justice. To make this comparison, the methodology of comparative law has been adopted, which allows us to determine the similarities and differences between the institutions, numbers or legal concepts typical of different legal systems, thus constituting the first step in effective legal communication. The research will be descriptive and documentary, based mainly on it a dogmatic analysis method. The main assertion is that the two countries maintain the legal definition of labor contracts in a subordinate way; However, there are significant differences when analyzing the types of individual contracts, especially in terms of fixed-term contracts between the Governments of Spain and Venezuela, these differences are more evident in atypical contracts, although the ratification of ILO conventions It has guided the efforts of the two countries to comply with worker protection.